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全新人力资源承包合同(2025年)

合同编号：__________

地址：

联系电话：

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鉴于甲方为乙方提供人力资源服务，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、服务内容

1.1乙方同意甲方为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等人力资源服务。

1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定相应的人力资源服务方案，并提交乙方审批。

1.3甲方应在乙方要求的时间内，提供符合乙方要求的人力资源服务。

二、服务费用

2.1乙方应按照甲方提供的服务方案及费用标准，向甲方支付服务费用。

2.2服务费用的支付方式为：每月5日前，乙方向甲方支付当月服务费用。

2.3乙方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分每日支付0.5%的滞纳金。

三、保密条款

3.1双方在合同履行过程中，可能涉及到的商业秘密、客户信息等，双方均有保密义务。

3.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。

3.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向第三方泄露本合同项下的任何信息。

四、合同的变更、解除和终止

4.1任何一方提出变更或解除本合同的，应提前30天书面通知对方。

4.2除非双方达成书面一致意见，否则本合同不得变更或解除。

4.3在合同履行期间，如一方严重违反合同条款，另一方有权终止合同。

4.4合同终止后，乙方应支付甲方尚未支付的服务费用。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的10%。

5.2违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.人力资源服务方案

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.培训资料

5.招聘需求表

6.薪酬福利管理政策

7.劳动纠纷处理流程

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间提供服务，或提供的服务不符合乙方要求。

2.乙方未按照约定时间支付服务费用。

3.双方泄露合同保密信息。

4.双方未按照约定变更或解除合同。

5.任何一方违反合同其他条款。

三、法律名词及解释：

1.人力资源服务：包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等服务。

2.服务费用：甲方提供人力资源服务所需的费用。

3.保密义务：双方对合同项下的信息保密，不得向第三方泄露。

4.违约金：违反合同的一方应支付给对方的服务费用一定比例的违约金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.服务不符合要求：乙方应及时与甲方沟通，甲方根据乙方要求进行调整。

2.服务费用支付延迟：甲方可以催告乙方支付，逾期支付的，乙方应支付滞纳金。

3.保密信息泄露：发现问题后，双方应及时沟通，采取补救措施。

4.合同变更或解除：双方应书面协商一致，必要时可寻求法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.乙方需要甲方提供人力资源服务，而甲方有能力提供该服务。

2.乙方希望降低人力资源管理成本，提高管理效率。

3.乙方对甲方的人力资源服务有信心，愿意长期合作。

4.甲方希望拓展业务，增加客户资源。