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企业员工股权激励草案2024年标准协议

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

1.2：原则

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

2.2：适用对象的选拔标准

第三条：股权激励计划的股权来源

3.1：股权来源

3.2：股权分配方式

第四条：股权激励计划的激励条件

4.1：业绩指标

4.2：服务期限

第五条：股权激励计划的激励模式

5.1：股权授予模式

5.2：股权解锁模式

第六条：股权激励计划的激励额度

6.1：激励总额度

6.2：个人激励额度

第七条：股权激励计划的授予时间

7.1：首次授予时间

7.2：后续授予时间

第八条：股权激励计划的解锁与行权

8.1：解锁条件

8.2：行权方式

第九条：股权激励计划的调整与终止

9.1：调整条件

9.2：终止条件

第十条：股权激励计划的管理机构

10.1：管理机构组成

10.2：管理机构的职责

第十一条：股权激励计划的合同争议解决

11.1：解决方式

11.2：适用法律

第十二条：股权激励计划的合同效力

12.1：合同生效条件

12.2：合同失效条件

第十三条：股权激励计划的补充协议

13.1：补充协议的签订条件

13.2：补充协议的履行方式

第十四条：股权激励计划的最终解释权

14.1：解释权归属

14.2：解释时间

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的目的与原则

1.1：目的

本股权激励计划旨在对参与计划的员工在企业中的工作积极性、创新能力和忠诚度给予认可和奖励，通过股权激励的方式，使员工与企业形成共同利益，促进企业长期稳定发展。

1.2：原则

（1）公平公正原则：确保股权激励计划的制定和实施过程公平公正，对所有符合资格的员工一视同仁。

（2）业绩导向原则：股权激励计划的分配应与企业的业绩挂钩，以业绩的提升作为股权激励的主要依据。

（3）长期激励原则：股权激励计划应注重长期激励效果，引导员工关注企业长远发展。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象范围

本计划适用于公司全体员工，包括高级管理人员、核心技术人员和关键业务人员。

2.2：适用对象的选拔标准

（1）业绩表现：员工的工作业绩达到或超过公司设定的业绩目标。

（2）能力素质：员工具备较强的业务能力和团队协作精神。

（3）忠诚度：员工对公司忠诚，无重大失职行为。

第三条：股权激励计划的股权来源

3.1：股权来源

股权激励计划的股权来源为公司回购的库存股或非公开发行的新股。

3.2：股权分配方式

（2）非公开发行的新股：公司根据股权激励计划的需要，适时启动非公开发行新股程序。

第四条：股权激励计划的激励条件

4.1：业绩指标

（1）净利润：公司净利润较上一年度增长不低于20%。

（2）营业收入：公司营业收入较上一年度增长不低于15%。

（3）ROE：公司加权平均净资产收益率（ROE）不低于12%。

4.2：服务期限

员工自股权激励计划授予之日起，需连续服务满3年，方可解锁所授予的股权。

第五条：股权激励计划的激励模式

5.1：股权授予模式

本计划采用限制性股票授予模式，员工在满足解锁条件前，所授予的股权予以限制。

5.2：股权解锁模式

（1）分批解锁：股权激励计划分为3批解锁，每批解锁比例为33.33%。

（2）逐年解锁：每批解锁的股权，需逐年解锁，每年解锁1/3。

第六条：股权激励计划的激励额度

6.1：激励总额度

本计划的激励总额度为公司总股本的1%。

6.2：个人激励额度

（1）高级管理人员：激励总额度的30%。

（2）核心技术人员：激励总额度的30%。

（3）关键业务人员：激励总额度的40%。

第七条：股权激励计划的授予时间

7.1：首次授予时间

本计划的首次授予时间为2024年1月1日。

7.2：后续授予时间

后续授予时间根据公司业绩和员工个人绩效，每两年进行一次评估，并根据评估结果确定是否进行后续授予。

第八条：股权激励计划的解锁与行权

8.1：解锁条件

（1）业绩指标：公司净利润、营业收入和ROE三项主要业绩指标连续三年达到或超过设定的业绩目标。

（2）服务期限：员工自股权激励计划授予之日起，需连续服务满3年。

8.2：行权方式

（1）解锁后的股权，员工可通过持有公司股票或出售公司股票的方式进行行权。

（2）行权价格：行权价格为公司股票授予日的收盘价。

第九条：股权激励计划的调整与终止

9.1：调整条件

（1）业绩指标调整：如公司业绩下滑，可对解锁条件和行权条件进行适当调整。

（2）服务期限调整：如员工因特殊情况需提前解锁，可对服务期限进行调整。

9.2：终止条件

（1）公司发生重大不利变化，如破产、重大违法违规行为等。

（2）员工发生重大违约行为，如严重违反公司规章制度、泄露公司机密等。

第十条：股权激励计划的管理机构

10.1：管理机构组成

股权激励计