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二零二四年汽车维修技师与驾驶员综合培训合同3篇.docxVIP

二零二四年汽车维修技师与驾驶员综合培训合同3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年汽车维修技师与驾驶员综合培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4合同签订地点

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训时长

2.3培训方式

2.4培训教材

3.培训师资

3.1师资力量

3.2师资资质

3.3师资待遇

4.培训场地及设施

4.1培训场地

4.2培训设施

4.3场地及设施使用费用

5.培训时间安排

5.1培训开始时间

5.2培训结束时间

5.3培训时间调整

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

6.3付款期限

7.培训考核及证书

7.1考核方式

7.2考核标准

7.3证书发放

8.合同变更及解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3解除合同的条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约金

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一:培训计划

12.2附件二:培训场地及设施清单

12.3附件三:培训师资名单

12.4附件四:培训费用明细表

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.其他约定

14.1合同解释

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:汽车维修有限公司

乙方:(驾驶员)

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3联系方式

1.4合同签订地点

市区街道号

2.培训内容

2.1培训科目

汽车维修基础知识

汽车电器系统维修

汽车发动机维修

汽车底盘维修

汽车车身维修

驾驶技能培训

2.2培训时长

共计120课时

2.3培训方式

理论教学与实践操作相结合

2.4培训教材

甲方提供统一的培训教材

3.培训师资

3.1师资力量

甲方配备5名具有丰富经验的维修技师和2名专业驾驶员进行授课

3.2师资资质

所有授课教师均具备相应的职业资格证书

3.3师资待遇

甲方为授课教师提供课时费、交通补贴及住宿补贴

4.培训场地及设施

4.1培训场地

甲方提供汽车维修有限公司内培训教室及实习车间

4.2培训设施

实习车间内配备各类汽车维修设备和工具

4.3场地及设施使用费用

场地及设施使用费用已包含在培训费用中,无需另行支付

5.培训时间安排

5.1培训开始时间

2024年1月1日

5.2培训结束时间

2024年3月31日

5.3培训时间调整

如遇特殊情况需调整培训时间,双方应协商一致并书面通知对方

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用

共计人民币10,000元

6.2支付方式

乙方应在合同签订后5个工作日内支付全部培训费用

6.3付款期限

培训结束后,甲方将提供正式发票,乙方应在收到发票后15个工作日内支付剩余费用

7.培训考核及证书

7.1考核方式

培训结束后,甲方将组织考核,考核内容包括理论知识和实践操作

7.2考核标准

7.3证书发放

考核合格者,甲方将颁发由甲方签发的《汽车维修技师与驾驶员综合培训证书》

8.合同变更及解除

8.1合同变更

如遇国家政策、法律法规变动或不可抗力等因素,导致合同内容需要变更的,双方应协商一致,并签订书面变更协议。

8.2合同解除

8.2.1双方协商一致,可以解除合同。

8.2.2乙方未按时支付培训费用,甲方有权解除合同。

8.2.3乙方违反合同约定,经甲方催告后仍未改正,甲方有权解除合同。

8.2.4发生不可抗力事件,导致合同无法继续履行,双方均可解除合同。

8.3解除合同的条件

8.3.1双方应在解除合同前5个工作日书面通知对方。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1甲方未按照合同约定提供培训服务,构成违约。

9.1.2乙方未按照合同约定支付培训费用,构成违约。

9.1.3乙方违反培训纪律,造成他人或财产损失的,构成违约。

9.2违约责任承担

9.2.1甲方未履行培训义务,应退还乙方已支付的培训费用。

9.2.2乙方未支付培训费用,应向甲方支付违约金,违约金为未支付费用的10%。

9.2.3乙方造成损失,应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交

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