2025年人事人才政策与管理实务考题整理A .pdfVIP

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

人事人才政策与管理实务考题整理A

一、选择

1、事业单位主要特征是：服务性、公益性、知识密集性

2、公务员考试内容：（1）笔试A综合考试的内容为《行政职业能力倾向测验》

和《申论》《行政职业能力倾向测验》主要包括语言理

解与表达能力、数理能力、判断推理能力，以及公共管理知识与能力等B

岗位专业考试的科目

（2）面试包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观

等基本情况。

3、职业资格证书是国家对申请人专业（工种）学识、技术、能力的认可，是求

职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

4、评聘分离模式的主要特点：“个人申报、社会评审、单位聘任”。

5、人才流动的特征：自主性、有序性、活跃性

6、岗位技能工资评价要素：岗位技能工资制度，是按照劳动技能、劳动责任、

劳动强度、劳动条件四个基本要素评价为基础。

7、人事行政处罚程序：简易程序、一般程序、听证程序

8、机构培训管理主要内容：职能配置、机构管理、人员编制管理

9、专业人才开发目录制定的依据：发展目标依据、市场需求依据、现实状况依

据、调控策略依据

10、公务员法的基本内容：一是关于公务员制度和公务员管理的基础性规定，包

括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务于权力、职务

与级别，公务员主管部门以及违反公务员法的法律责任等；二是关于公务员管理

各个环节的基本管理制度的规定，包括录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、

处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。

11、录用公务员的限制性条件：（1）曾因犯罪受过刑事处罚的（2）曾被开除公

职的

（3）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

12、任命公务员必须具备的前提条件：（1）有编制（2）有职数（3）有相应得

职位空缺

13、公务员提前退休的条件：（1）工作年限满三十年的

（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的

14、钻研技术水平认证采用的方式：考试、评审、鉴定、测评或认可等

15、人才资源统计过程分为几个阶段：分为统计设计、统计调查、统计整理和统

计分析

16、公务员违反纪律给与处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职或开除

17、享受政府特贴对象的重点：上海的支柱产业、新兴产业和高新技术成果转化

领域的专门人才。

二、简答、辨析

1、劳动法律关系

劳动者在用人单位劳动期间，不允许与其他单位再发生劳动关系，也不能同

时发生全日制和非全日制两种劳动关系

2、劳动合同的必备条款

在劳动合同中要有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报

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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

人事人才政策与管理实务考题整理A

酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条件。

3、劳动合同（劳动聘用合同）内容的法律效应

有下列情形之一，聘用合同无效

（1）违反法律、法规和规章规定订立的

（2）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的聘用合同，自订立起就没有法