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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力派遣合作协议样本（2024版）版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2解释

1.3适用法律

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘

2.2培训

2.3合格标准

3.派遣人员的使用与管理

3.1派遣

3.2管理

3.3工作条件

4.派遣人员的薪酬福利

4.1工资

4.2福利

4.3保险

5.合同期限与终止

5.1期限

5.2终止

5.3离职手续

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任

6.2争议解决

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.知识产权

8.1所有权

8.2使用权

8.3保护

9.不可抗力

9.1定义

9.2影响

9.3应对措施

10.合同的变更与解除

10.1变更

10.2解除

10.3通知

11.一般条款

11.1通知

11.2完整协议

11.3修改

12.附录

12.1派遣人员名单

12.2薪酬福利明细

13.签署

13.1甲方代表

13.2乙方代表

14.合同生效日期与有效期

14.1生效日期

14.2有效期

14.3续约条款

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义

本协议中的“甲方”指的是__________，是一家依法成立并合法经营的企业组织。

本协议中的“乙方”指的是__________，是一家专业从事人力资源服务的公司。

“派遣人员”指的是甲方根据本协议的约定，由乙方派遣到甲方工作岗位上从事劳动工作的员工。

1.2解释

本协议中的词语，如果未在协议中明确定义，则按照中国法律、法规、政策和通常的理解进行解释。

1.3适用法律

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.派遣人员的招聘与培训

2.1招聘

乙方应根据甲方的要求，负责招聘合适的派遣人员。乙方应确保派遣人员的质量和数量满足甲方的需求。

2.2培训

乙方应对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训，确保其能够胜任甲方的工作。

2.3合格标准

乙方应确保派遣人员符合甲方的招聘标准和工作要求，包括但不限于年龄、学历、专业技能和工作经验等。

3.派遣人员的使用与管理

3.1派遣

乙方应按照甲方的要求，向甲方派遣合格的人员，并确保派遣人员能够按时到岗。

3.2管理

乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估和纪律处分等。

3.3工作条件

乙方应确保派遣人员在甲方的工作条件和环境符合法律法规和公序良俗，保障其合法权益。

4.派遣人员的薪酬福利

4.1工资

乙方应按照甲方的要求，支付派遣人员的工资，并按时足额支付。

4.2福利

乙方应负责为派遣人员办理社会保险和公积金等福利待遇，并按照国家规定承担相应的社会保险和公积金费用。

4.3保险

乙方应负责为派遣人员购买必要的意外伤害保险和其他相关保险，以保障其在工作过程中的人身安全。

5.合同期限与终止

5.1期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

5.2终止

（1）双方协商一致解除；

（2）合同期限届满，双方未续签；

（3）一方违约，对方有权解除；

（4）法律法规规定的其他情形。

5.3离职手续

派遣人员离职时，乙方应负责办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。

8.2争议解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9.保密条款

9.1保密内容

双方在签订和履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。

9.2保密期限

保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。

9.3泄密责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。

10.知识产权

10.1所有权

乙方应确保派遣人员在工作中创造的知识产权归甲方所有。

10.2使用权

甲方有权使用乙方提供的派遣人员的工作成果。

10.3保护

双方应共同维护对方知识产权的合法权益，不得侵犯对方的知识产权。

11.不可抗力

11.1定义

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

11.2影响

如果不可抗力事件导致一方不能履