二零二四年度现代服务业人力资源管理合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度现代服务业人力资源管理合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1当事人一的基本信息

1.2当事人二的基本信息

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

4.服务内容

4.1人力资源招聘

4.2员工培训与发展

4.3员工绩效管理

4.4员工薪酬福利管理

4.5员工关系管理

5.服务标准

5.1服务质量标准

5.2服务响应时间标准

5.3服务保密标准

6.服务费用

6.1服务费用总额

6.2服务费用支付方式

6.3服务费用支付时间

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3保密责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1当事人一的基本信息

1.1.1名称：甲方

1.1.2住所：省市区路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系人：

1.1.5联系电话：138xxxx5678

1.2当事人二的基本信息

1.2.1名称：乙方

1.2.2住所：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4联系人：赵六

1.2.5联系电话：139xxxx5678

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内的人力资源管理服务内容、服务标准、服务费用、违约责任等内容，以保障双方权益，实现人力资源的有效管理。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

3.合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

4.服务内容

4.1人力资源招聘

乙方负责协助甲方完成招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

4.2员工培训与发展

乙方负责为甲方员工提供专业培训，提升员工业务能力和综合素质。

4.3员工绩效管理

乙方协助甲方建立绩效管理体系，对员工绩效进行评估，并提出改进建议。

4.4员工薪酬福利管理

乙方负责协助甲方制定员工薪酬福利政策，确保政策公平、合理。

4.5员工关系管理

5.服务标准

5.1服务质量标准

乙方提供的服务应达到甲方要求，确保服务质量。

5.2服务响应时间标准

乙方应在甲方提出需求后，24小时内给予响应。

5.3服务保密标准

乙方对甲方提供的所有信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

6.服务费用

6.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元。

6.2服务费用支付方式

甲方应在合同签订后支付50%的费用，剩余50%费用在服务结束后支付。

6.3服务费用支付时间

甲方应在每月末前支付当月的服务费用。

7.保密条款

7.1保密范围

乙方对甲方提供的所有信息负有保密义务，包括但不限于公司机密、商业机密、员工信息等。

7.2保密义务

乙方不得以任何形式泄露、复制、传播甲方信息。

7.3保密责任

如因乙方泄露甲方信息导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同约定提供服务的；

8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私的；

8.1.3甲方未按合同约定支付服务费用的；

8.1.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

8.2违约责任承担

8.2.1对于违约行为，违约方应立即采取补救措施，并承担由此产生的全部损失。

8.2.2对于违约金，违约方应按合同约定支付违约金。

8.2.3若违约金不足以弥补损失，违约方还应赔偿受损方因此遭受的直接损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方应友好协商解决合同争议。

9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

9.2.1双方同意将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。

9.3争议解决程序

9.3.1双