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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人事部专家办2024人才激励与保留计划合同版B版
本合同目录一览
1.总则
1.1定义与解释
1.2适用范围
1.3法律法规
2.人才激励
2.1激励方式
2.1.1绩效奖金
2.1.2股权激励
2.1.3晋升机会
2.2激励条件
2.2.1工作业绩
2.2.2个人能力
2.2.3团队贡献
3.人才保留
3.1保留措施
3.1.1福利待遇
3.1.2职业发展规划
3.1.3工作环境
3.2保留条件
3.2.1合同期限
3.2.2绩效评估
3.2.3员工行为准则
4.合同期限
4.1起始日期
4.2终止日期
4.3续约条件
5.绩效评估
5.1评估指标
5.2评估周期
5.3结果应用
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解程序
7.3法律诉讼
8.合同的生效、变更与解除
8.1生效条件
8.2变更程序
8.3解除条件
9.违约责任
9.1员工违约
9.2企业违约
10.附则
10.1合同附件
10.2补充协议
10.3合同修改
11.其他约定
11.1劳动保险
11.2劳动争议
11.3知识产权
12.争议解释
12.1合同条款解释
12.2适用法律
12.3语言版本
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署主体
14.完整合同文本
14.1电子版
14.2纸质版
14.3校对版本
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1定义与解释
（3）人才激励：指公司为吸引、激励和保留优秀人才而实施的一系列奖励和保留措施。
1.2适用范围
本合同适用于公司人事部/专家办在2024年度实施的人才激励与保留计划。
1.3法律法规
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
第二条人才激励
2.1激励方式
（1）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和贡献，公司将在每年年底进行绩效评估，并根据评估结果发放奖金。
（2）股权激励：公司将为乙方提供股权激励计划，使乙方能够分享公司的成长和收益。
（3）晋升机会：公司将为乙方提供公平的晋升机会，以激励乙方积极提升个人能力和业绩。
2.2激励条件
乙方的激励条件如下：
（1）工作业绩：乙方需达到公司规定的绩效指标，才能获得相应的绩效奖金。
（2）个人能力：乙方需不断提升个人能力和专业技能，以适应公司的业务发展需求。
（3）团队贡献：乙方需为公司团队的发展做出积极的贡献，才能获得公司的激励。
第三条人才保留
3.1保留措施
（1）福利待遇：公司将为乙方提供具有竞争力的薪资待遇、社会保障和福利政策。
（2）职业发展规划：公司将为乙方提供明确的职业发展路径和培训机会，以帮助乙方实现职业目标。
（3）工作环境：公司将持续改善工作环境，营造积极、和谐的工作氛围。
3.2保留条件
乙方的保留条件如下：
（1）合同期限：乙方需与公司签订固定期限的劳动合同，并在合同到期后按公司规定办理续约手续。
（2）绩效评估：乙方需定期参加公司的绩效评估，并根据评估结果调整工作内容和职位。
（3）员工行为准则：乙方需遵守公司的员工行为准则，维护公司的形象和利益。
第四条合同期限
4.1起始日期
本合同的起始日期为2024年1月1日。
4.2终止日期
本合同的终止日期为2024年12月31日。
4.3续约条件
若乙方在本合同到期后仍符合公司的激励与保留条件，双方可协商续签劳动合同。
第五条绩效评估
5.1评估指标
乙方的绩效评估指标包括工作业绩、个人能力和团队贡献等方面。
5.2评估周期
乙方的绩效评估周期为每年一次，评估时间为年底。
5.3结果应用
绩效评估结果将作为乙方获得绩效奖金、晋升机会和保留措施的重要依据。
第六条保密协议
6.1保密内容
乙方需对公司在人事部/专家办工作中涉及的保密信息予以保密，包括但不限于商业秘密、客户信息、技术资料等。
6.2保密期限
乙方的保密期限为合同有效期内及合同终止后两年。
6.3违约责任
若乙方违反保密协议，需承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第八条争议解决
8.1协商解决
双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2调解程序
若协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3法律诉讼
若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条
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