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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025年劳务员之劳务员专业管理实务能力检测试卷

B卷附答案

单选题（共45题）

1、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.变现较好的职工

B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

【答案】B

2、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

【答案】D

3、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.15天

C.2个月

D.3个月

【答案】A

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

4、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚信

【答案】B

5、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）。

A.国务院

B.住房和城乡建设部

C.中国建筑业协会

D.省级人民政府

【答案】B

6、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）。

A.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析

B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析

C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差

距进行分析

D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性

【答案】D

7、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.被开除

B.被劳动教养

C.被判刑

D.留职停薪

【答案】D

8、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（）共同做好实名制工作。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.劳务班组

【答案】B

9、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B.合同内容是否符合法规和政策

C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D.合同字迹是否工整、清晰

【答案】D

10、解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（）

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.按合同赔偿损失

【答案】B

11、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。

A.劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强

B.劳务分包项目的标的额小、项目数量大

C.劳务分包项目投标报价复杂

D.劳务分包招投标操作周期短

【答案】A

12、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法