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未提供痊愈证明解除劳动合同5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.甲方应按照有关规定，为乙方办理相应的工作手续。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工时制度。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利，具体按照甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_____元/月。

2.乙方在试用期间的工资为_____元/月。试用期满后，甲方根据乙方的表现和能力，有权调整乙方的工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应给予乙方相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。

2.甲方应按照国家有关规定向乙方发放劳动保护用品。

七、解除劳动合同

1.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

2.乙方在试用期满后，提前三十日通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方在解除劳动合同前，应办理好工作交接手续，如未办理工作交接手续，甲方有权拒绝为乙方办理离职手续。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5.甲方有下列情形之一的，不得随意解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

篇2

解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系方式：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

地址：[员工地址]

联系方式：[员工电话]

鉴于甲方与乙方于[雇佣起始日期]签订了劳动合同，现因乙方未提供痊愈证明，双方经过友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、协议背景

乙方因健康问题未能提供痊愈证明，经过双方协商，同意解除原有的劳动合同。甲方理解乙方的健康状况需要更多关注和调养，因此双方共同决定终止劳动合同关系。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲方与乙方之间的劳动合同将于[合同解除日期]正式解除。乙方在合同解除后将不再担任甲方公司的[员工职位]。

2.工资结算：甲方将按照劳动合同规定，向乙方支付至[合同解除日期]的工资，包括但不限于基本工资、绩效工资和各项福利。乙方在合同解除后不再享有甲方的工资和福利待遇。

3.社保关系转移：甲方将协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方的社保权益得到保障。乙方在合同解除后需自行承担社会保险费用。

4.休假安排：乙方在合同解除后，甲方将不再安排休假。乙方需自行安排休假事宜。

5.保密义务：