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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度陕西文化创意产业劳动合同续签条件

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1.合同续签的前提条件

1.2.合同续签的必备条件

1.3.合同续签的禁止条件

2.劳动合同续签的申请与审核

2.1.劳动合同续签的申请流程

2.2.合同续签申请的审核标准

2.3.审核结果的反馈与处理

3.合同续签的期限与生效

3.1.合同续签的期限规定

3.2.合同续签生效的时间节点

3.3.合同续签生效的法律效力

4.工资与福利待遇

4.1.工资标准的调整

4.2.福利待遇的变更

4.3.工资与福利待遇的支付方式

5.工作内容与职责

5.1.工作内容的调整

5.2.职责的明确与划分

5.3.工作内容与职责的变更

6.工作时间与休息休假

6.1.工作时间的安排

6.2.休息休假的制度

6.3.特殊情况下的工作时间与休息休假

7.劳动保护与职业健康

7.1.劳动保护措施的落实

7.2.职业健康管理的实施

7.3.劳动保护与职业健康的责任

8.竞业限制与保密条款

8.1.竞业限制的范围

8.2.保密条款的内容

8.3.竞业限制与保密条款的履行

9.劳动合同的解除与终止

9.1.合同解除的条件

9.2.合同终止的情形

9.3.解除与终止合同的法律程序

10.违约责任与争议解决

10.1.违约责任的承担

10.2.争议解决的途径

10.3.争议解决的法律依据

11.合同的修改与补充

11.1.合同修改的流程

11.2.合同补充的内容

11.3.修改与补充合同的法律效力

12.合同的生效与终止

12.1.合同生效的时间

12.2.合同终止的时间

12.3.合同终止后的法律后果

13.合同的附件与补充协议

13.1.合同附件的内容

13.2.补充协议的签订

13.3.附件与补充协议的法律效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同续签的基本条件

1.1.合同续签的前提条件

a)员工在上一份劳动合同期限内，按照合同约定履行了各项义务。

b)员工在合同期限内表现良好，无重大违纪行为。

c)员工的工作成果符合公司要求，为公司创造了价值。

1.2.合同续签的必备条件

a)员工本人提出书面续签申请。

b)公司同意续签，并出具书面同意续签证明。

c)双方就续签合同的主要条款达成一致。

1.3.合同续签的禁止条件

a)员工处于试用期内或合同期内有严重违纪行为。

b)员工因违反公司规定被解除劳动合同。

c)员工因犯罪被追究刑事责任。

2.劳动合同续签的申请与审核

2.1.劳动合同续签的申请流程

a)员工在合同到期前一个月向公司提出书面续签申请。

b)公司人力资源部门收到申请后，对员工进行审核。

c)审核通过后，公司向员工发出续签通知。

2.2.合同续签申请的审核标准

a)员工的绩效评价。

b)员工的工作表现。

c)员工的违纪记录。

2.3.审核结果的反馈与处理

a)公司在收到申请后15个工作日内完成审核。

b)审核结果以书面形式通知员工。

c)如审核未通过，公司应说明理由。

3.合同续签的期限与生效

3.1.合同续签的期限规定

a)合同续签期限为一年。

b)合同期限自双方签字之日起计算。

3.2.合同续签生效的时间节点

a)合同续签后，双方应在5个工作日内完成签字。

b)合同自签字之日起生效。

3.3.合同续签生效的法律效力

a)合同续签生效后，双方应按照合同约定履行各自义务。

b)合同续签生效后，原合同条款与续签条款不一致的，以续签条款为准。

4.工资与福利待遇

4.1.工资标准的调整

a)工资标准根据公司薪酬政策及市场