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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年汽车修理厂员工薪酬调整与福利待遇合同1

本合同目录一览

1.薪酬调整原则与依据

1.1薪酬调整的总体原则

1.2薪酬调整的具体依据

2.薪酬调整方案

2.1基本工资调整

2.2奖金及提成调整

2.3补贴及福利调整

3.薪酬调整的时间安排

3.1调整生效时间

3.2调整执行时间

4.薪酬调整的审批流程

4.1薪酬调整的申请

4.2薪酬调整的审批

4.3薪酬调整的公示

5.福利待遇调整

5.1休假待遇调整

5.2健康保险调整

5.3住房补贴调整

5.4交通补贴调整

6.薪酬及福利待遇的发放方式

6.1薪酬发放方式

6.2福利待遇发放方式

7.薪酬及福利待遇的变更与解除

7.1薪酬及福利待遇的变更

7.2薪酬及福利待遇的解除

8.薪酬及福利待遇的争议处理

8.1内部争议处理

8.2外部争议处理

9.合同的签订与生效

9.1合同的签订

9.2合同的生效

10.合同的解除与终止

10.1合同的解除

10.2合同的终止

11.合同的违约责任

11.1薪酬及福利待遇违约责任

11.2合同违约责任

12.合同的补充与附件

12.1合同的补充

12.2合同的附件

13.合同的签署与生效日期

13.1合同的签署

13.2合同的生效日期

14.合同的适用法律与争议解决

14.1合同的适用法律

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条薪酬调整原则与依据

1.1薪酬调整的总体原则

薪酬调整遵循公平、合理、激励的原则，以市场薪酬水平为基础，结合企业经济效益和员工个人绩效进行。

1.2薪酬调整的具体依据

（1）国家及地方相关政策法规；

（2）行业薪酬水平调查报告；

（3）企业经济效益状况；

（4）员工个人绩效评估；

（5）员工岗位价值评估。

第二条薪酬调整方案

2.1基本工资调整

基本工资调整幅度根据员工个人绩效和企业经济效益确定，具体调整方案如下：

（1）绩效优秀员工，基本工资上调5%10%；

（2）绩效良好员工，基本工资上调3%5%；

（3）绩效一般员工，基本工资上调2%3%；

（4）绩效较差员工，基本工资上调0%2%。

2.2奖金及提成调整

奖金及提成调整幅度根据员工个人绩效和企业经济效益确定，具体调整方案如下：

（1）绩效优秀员工，奖金及提成上调10%20%；

（2）绩效良好员工，奖金及提成上调5%10%；

（3）绩效一般员工，奖金及提成上调3%5%；

（4）绩效较差员工，奖金及提成上调0%3%。

2.3补贴及福利调整

补贴及福利调整包括住房补贴、交通补贴、健康保险等，具体调整方案如下：

（1）住房补贴上调5%10%；

（2）交通补贴上调3%5%；

（3）健康保险调整方案根据国家及地方政策执行。

第三条薪酬调整的时间安排

3.1调整生效时间

薪酬调整自合同生效之日起执行。

3.2调整执行时间

薪酬调整方案自合同生效之日起一个月内执行完毕。

第四条薪酬调整的审批流程

4.1薪酬调整的申请

员工根据自身情况向人力资源部门提出薪酬调整申请。

4.2薪酬调整的审批

人力资源部门对薪酬调整申请进行审核，并提出调整建议。

4.3薪酬调整的公示

薪酬调整方案经审批后，在单位内部进行公示。

第五条福利待遇调整

5.1休假待遇调整

根据国家法定假日和单位实际情况，调整员工休假待遇。

5.2健康保险调整

按照国家及地方政策，调整员工健康保险待遇。

5.3住房补贴调整

根据员工实际情况，调整住房补贴标准。

5.4交通补贴调整

根据员工实际情况，调整交通补贴标准。

第六条薪酬及福利待遇的发放方式

6.1薪酬发放方式

薪酬以银行转账方式发放至员工个人账户。

6.2福利待遇发放方式

福利待遇按照国家及地方政策执行，以现金或实物形式发放。

第七条薪酬及福利待遇的变更与解除

7.1薪酬及福利待遇的变更

薪酬及福利待遇的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

7.2薪酬及福利待遇的解除

（1）员工违反劳动合同约定，经教育仍不改正；

（2）员工因个人原因主动提出解除劳动合同；

（3）单位因经营困难，经协商一致解除劳动合同。

第一部分：合同如下：

第八条薪酬及福利待遇的争议处理

8.1内部争议处理

员工对薪酬及福利待遇有异议时，应向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门应在收到申诉之日起15个工作日内进行调查，并提出处理意见。员工对处理结果不满意，可向单位领导提出申诉，单位领导应在接到申诉之日起10个工作日内作出答复。

8.2