二零二四年度离职员工劳动合同终止及经济补偿金计算协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度离职员工劳动合同终止及经济补偿金计算协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工姓名

1.2离职员工身份证号码

1.3用人单位名称

1.4用人单位统一社会信用代码

2.合同终止原因

2.1离职员工自愿离职

2.2用人单位单方面解除劳动合同

2.3离职员工违纪违规

3.合同终止时间

3.1离职员工工作日

3.2合同终止日期

4.经济补偿金计算方法

4.1经济补偿金计算基数

4.2经济补偿金计算年限

4.3经济补偿金计算比例

4.4经济补偿金计算公式

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付账户

6.补充医疗保险待遇

6.1补充医疗保险待遇说明

6.2补充医疗保险待遇期限

6.3补充医疗保险待遇金额

7.离职手续办理

7.1离职手续办理流程

7.2离职手续办理时间

7.3离职手续办理所需材料

8.工作交接

8.1工作交接内容

8.2工作交接时间

8.3工作交接责任人

9.劳动关系解除证明

9.1劳动关系解除证明发放

9.2劳动关系解除证明内容

9.3劳动关系解除证明领取时间

10.知识产权归属

10.1知识产权归属说明

10.2知识产权归属期限

10.3知识产权归属责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密责任

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约纠纷解决方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项说明

14.2其他约定事项内容

14.3其他约定事项责任

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工姓名：

1.2离职员工身份证号码1.3用人单位名称：北京科技有限公司

1.4用人单位统一社会信用代码：911101087987654321X

2.合同终止原因

2.1离职员工自愿离职：因个人发展需要，自愿提出离职申请。

2.2用人单位单方面解除劳动合同：无

2.3离职员工违纪违规：无

3.合同终止时间

3.1离职员工工作日：2024年3月31日

3.2合同终止日期：2024年4月1日

4.经济补偿金计算方法

4.1经济补偿金计算基数：离职前十二个月的平均工资为15000元。

4.2经济补偿金计算年限：在该公司工作年限为3年。

4.3经济补偿金计算比例：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金为每满一年支付一个月工资的标准。

4.4经济补偿金计算公式：经济补偿金=15000元/月×3年=45000元

5.经济补偿金支付方式

5.1支付时间：离职后30日内。

5.2支付方式：银行转账。

5.3支付账户：在中国银行的开户银行账户，账号：622202

6.补充医疗保险待遇

6.1补充医疗保险待遇说明：离职后，不再享受公司的补充医疗保险待遇。

6.2补充医疗保险待遇期限：至2024年3月31日。

6.3补充医疗保险待遇金额：无

7.离职手续办理

7.1离职手续办理流程：需在离职前与人力资源部门办理离职手续，包括但不限于离职证明、档案移交等。

7.2离职手续办理时间：2024年4月1日至2024年4月15日。

7.3离职手续办理所需材料：身份证原件、离职申请书、劳动合同等。

8.工作交接

8.1工作交接内容：需将负责的各项工作、项目、资料等完整、准确地进行交接，确保工作连续性和保密性。

8.2工作交接时间：2024年4月1日至2024年4月10日。

8.3工作交接责任人：为工作交接的主要责任人，人力资源部门负责监督和协助交接工作。

9.劳动关系解除证明

9.1劳动关系解除证明发放：用人单位将在办理完离职手续后，向其发放《劳动关系解除证明》。

9.2劳动关系解除证明内容：《劳动关系解除证明》应包含离职员工姓名、身份证号码、单位名称、合同终止日期、解除原因等信息。

9.3劳动关系解除证明领取时间：可在离职手续办理完成后立即领取。

10.知识产权归属

10.1知识产权归属说明：在任职期间产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归用人单位所有。

10.2知识产权归属期限：自产生之日起至离职后两年内。

10.3知识产权归属责任：应确保其创造的知识产权不侵犯他人的合法权益，如发生侵权行为，承担相应责任。

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