二零二四年度销售总监薪酬福利劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度销售总监薪酬福利劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.职位与职责

2.1职位名称

2.2职责概述

2.3具体职责

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3年终奖

3.4股权激励

4.福利待遇

4.1社会保险

4.2住房公积金

4.3带薪年假

4.4健康体检

4.5其他福利

5.工作时间与地点

5.1工作时间

5.2工作地点

5.3出差安排

6.绩效考核

6.1绩效考核周期

6.2绩效考核标准

6.3绩效考核结果应用

7.职业培训与发展

7.1培训机会

7.2培训内容

7.3培训费用

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

8.3违约责任

9.合同期限与解除

9.1合同期限

9.2合同解除条件

9.3合同解除程序

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效与签署

14.1合同生效条件

14.2合同签署日期

14.3合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1合同甲方信息

甲方名称：有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2合同乙方信息

乙方名称：销售总监

乙方地址：省市区路号

乙方身份证号码：

2.职位与职责

2.1职位名称

销售总监

2.2职责概述

乙方作为甲方公司的销售总监，负责制定销售策略，领导销售团队达成销售目标，维护客户关系，提升公司产品在市场的竞争力。

2.3具体职责

2.3.1制定年度销售计划，分解销售目标；

2.3.2组织和指导销售团队的工作，提升团队销售能力；

2.3.3定期与客户沟通，收集市场信息，反馈产品改进意见；

2.3.4负责销售团队的人员招聘、培训与考核；

2.3.5维护客户关系，提高客户满意度；

2.3.6完成公司交办的其他相关工作。

3.薪酬待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币万元/年，按月支付。

3.2绩效奖金

乙方绩效奖金根据公司年度销售业绩及个人绩效表现进行考核，具体标准如下：

3.2.2年度销售业绩达成率80%89%，奖金为基本工资的%；

3.2.3年度销售业绩达成率70%79%，奖金为基本工资的%；

3.2.4年度销售业绩达成率低于70%，无奖金。

3.3年终奖

乙方年终奖为基本工资的%，在次年1月份支付。

3.4股权激励

根据公司发展需要和乙方工作表现，乙方可能获得公司股权激励，具体方案另行约定。

4.福利待遇

4.1社会保险

甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2住房公积金

甲方为乙方缴纳住房公积金，按国家及地方相关政策执行。

4.3带薪年假

乙方享有国家法定带薪年假，每年天。

4.4健康体检

甲方每年为乙方安排一次健康体检。

4.5其他福利

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，以及公司规定的其他福利。

5.工作时间与地点

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点由甲方指定。

5.3出差安排

乙方因公出差，按照公司相关规定执行，出差期间享受相应补贴。

6.绩效考核

6.1绩效考核周期

乙方年度绩效考核周期为一年，即自合同生效之日起至次年12月31日止。

6.2绩效考核标准

乙方绩效考核标准包括但不限于销售业绩、团队管理、客户满意度等方面，具体标准由甲方制定。

6.3绩效考核结果应用

乙方绩效考核结果将作为调整薪酬、奖金及职位晋升的重要依据。

8.竞业限制

8.1竞业限制期限

乙方在合同解除或终止后，竞业限制期限为自合同终止之日起两年。

8.2竞业限制范围

在竞业限制期限内，乙方不得在省市区内直接或间接从事与甲方公司业务相同或相近的竞争性业务，包括但不限于：

8.2.1在同行业内的公司担任高级管理职务；

8.2.2参与或设立与甲方公司业务相同或相近的企业；

8.2.3为与甲方公司业务相同或相近的企业提供咨询服务；

8.2.4以任何形式获取与甲方公司业务相同或相近的商业信息。

8.3违约责任

若乙方违反竞业