二零二四年度食品集团员工劳动合同中的员工离职手续办理与交接协议2篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度食品集团员工劳动合同中的员工离职手续办理与交接协议

本合同目录一览

1.离职通知及提前通知期限

1.1离职通知形式

1.2提前通知期限

2.离职原因及证明材料

2.1离职原因认定

2.2证明材料要求

3.工作交接流程

3.1交接准备

3.2交接时间安排

3.3交接内容

4.工作交接清单

4.1交接清单内容

4.2交接清单签署

5.离职手续办理

5.1工资结算

5.2社会保险关系转移

5.3劳动合同解除证明

6.离职补偿及赔偿

6.1补偿标准

6.2赔偿责任

7.离职后保密义务

7.1保密期限

7.2保密内容

8.离职后竞业限制

8.1竞业限制期限

8.2竞业限制范围

9.离职手续办理时间

9.1办理期限

9.2违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同解除及终止程序

11.1提前通知

11.2解除及终止手续

12.合同解除及终止补偿

12.1补偿标准

12.2补偿支付方式

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.离职通知及提前通知期限

1.1离职通知形式

1.1.1员工离职前，应向公司提交书面离职通知。

1.1.2离职通知应包含离职原因、离职日期等信息。

1.2提前通知期限

1.2.1正常离职：员工需提前30日以书面形式通知公司。

1.2.2

特殊情况：因公司原因导致员工离职，公司应在接到员工离职申请后7日内给予答复。

2.离职原因及证明材料

2.1离职原因认定

2.1.1员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。

2.1.2公司对员工提供的离职原因进行核实。

2.2证明材料要求

2.2.1员工需提供相关离职证明材料，如辞职信、劳动合同解除证明等。

2.2.2公司对提供的证明材料进行审核。

3.工作交接流程

3.1交接准备

3.1.1公司在接到员工离职通知后，应指定专人负责交接事宜。

3.1.2员工应按照公司要求，整理个人工作资料，确保交接顺利。

3.2交接时间安排

3.2.1交接时间应尽量安排在正常工作时间。

3.2.2双方应协商确定具体的交接时间。

3.3交接内容

3.3.1员工应将个人工作资料、设备、钥匙等移交给公司指定的接交人员。

3.3.2双方应共同签署《工作交接清单》。

4.工作交接清单

4.1交接清单内容

4.1.1清单应详细列明交接物品的种类、数量、状态等。

4.1.2清单应由双方签字确认。

4.2交接清单签署

4.2.1交接清单经双方签字后生效。

4.2.2任何一方对清单内容有异议，应在签字前提出。

5.离职手续办理

5.1工资结算

5.1.1员工离职后，公司应在规定时间内结算工资。

5.1.2工资结算包括正常工资、加班费、奖金等。

5.2社会保险关系转移

5.2.1员工离职后，公司应协助员工办理社会保险关系转移手续。

5.2.2员工需提供相关证明材料。

5.3劳动合同解除证明

5.3.1员工离职后，公司应出具《劳动合同解除证明》。

5.3.2证明内容包括离职原因、解除日期等。

6.离职补偿及赔偿

6.1补偿标准

6.1.1正常离职：根据员工在公司的工作年限，按月工资的N倍支付经济补偿（N为员工在公司工作的月数）。

6.1.2特殊情况：根据具体情况，按双方协商结果支付经济补偿。

6.2赔偿责任

6.2.1员工因违反公司规定导致离职，应承担相应的赔偿责任。

6.2.2公司因违反规定导致员工离职，应承担相应的赔偿责任。

8.离职后保密义务

8.1保密期限

8.1.1员工离职后，保密期限为自离职之日起两年。

8.2保密内容

8.2.1员工应对其在职期间知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。

9.离职后竞业限制

9.1竞业限制期限

9.1.1离职后竞业限制期限为自离职之日起一年。

9.2竞业限制范围

9.2.1竞业限制范围限于与原工作内容相同或相近的行业。

10.离职手续办理时间

10.1办理期限

10.1.1员工应在离职后的第一个工作日内办理完所有离职手续。

10.2违约责任

10.2.1员工未在规定时间内办理离职手续的，应向公司支付违约金。

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。

11.2合同终止条件

11.