（招聘面试）职场面试新体验.docxVIP

（招聘面试）职场面试新体验

4分钟内散发你的最大魅力

4分钟虽然很短，可是如果你不能于这4分钟内展现自己的最大魅力，很可能就再难改变别人对你的印象了。这就是心理学上“首因效应”的壹种体现。

美国的心理学家兹尼通过实验证明，于最初见面的4分钟内就会形成对壹个人的第壹印象。这就是心理学上的“首因效应”的壹种体现。

初次见面时女生适合的装束：壹条丝巾，壹枚胸花，壹条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背于肩上，不要过于精美、珠光宝气，但也不要太破旧。见上去要仪表大方，青春靓丽。出发前能够适当地化点淡妆，使你更显风采不凡。能够用薄而透明的粉底衬托出健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹、香气扑鼻，不符合应聘者的形象和身份。

初次见面时男生适合的装束：不管长发仍是短发，壹定要洗干净、梳整齐，增添青春的活力。发型要和衣服相协调，仍要善于利用视觉错觉来改变脸型。根据应聘的不同职位，发型也应有所差异。男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，可是注意电脑包不要过大。

如不使用电脑也不必把电脑放到包里壹起带着，背着沉重的电脑，整个人均会显得不灵活，不精干。

就像制作模型壹样，和其于制作完成后又返工，不如从开始就定好标准，制作得准确无误。初次见面的情形也是这样。于刚开始寒暄的阶段，不，于见到对方的壹刹那，就应该运用壹切战术给对方留下好的印象。

语言制胜，让面试官说“yes”

说话时抑扬顿挫、声音洪亮，能够增强你的气势。

面试犹如双方的交涉谈判，假如主考官对你的谈话根本不感兴趣，那么你有必要运用壹定的技巧来打动他，首先你必须自信、大方地陈述自己的意见、主张，否则内容再出色，对方也不会为之心动。

下面我们从心理学的角度来具体介绍壹下能增强气势的方法。以下四种表达方式会给对方软弱的感觉，反过来，不使用以下四种表达方式就能让对方感觉到你的气势。

强调：“非常”、“很”、“很多”等含糊：“我想”、“能够认为”等

犹豫：“嗯”、“啊”

疑问：“是这样的吗?”

如果你想让对方感觉到自己的气势，切记语气要果断，话语要简短有力，简短的话也许不太有意思，可是能让对方感觉到你的气势，所以不妨试壹试。

“嗯……”，“那个……”是儿童于想问题时常说的话，如果你想于面试过程中充满气势，打动主考官，就不要使用这样的表达方式。

不要“越描越黑”

极力否认无中生有的谣言，反而会让人产生怀疑。因此，我们于面对谣言时，应该考虑壹下具体的情况再决定要不要去否认。有时不特意辟谣效果更好。

“听说你因为于之前的公司得罪客户，所以才跳槽的?”“谁说的?!我绝对没有!真的，我不可能会那样做!”

你当然不是这种人，只不过听到这样的流言蜚语谁均难免怒火中烧，暴跳如雷。

其实，这时你大可不必过于于意，壹定要保持镇定。大吵大闹或壹味极力否认只能越描越黑，反而让人起疑，既然那完全是无中生有的谣言，最好的办法就是无视它，“任尔东南西北风，我自岿然不动”。任何人被说成“不敬业”、“忘恩负义”均会恼火，但激烈的反应且不能为你的面试带来什么好处。

保持冷静最重要的方法是坚定自己的价值观，将他人的思想、见法和行为和自我价值分开。既然自己经过深思熟虑认为是正确的，就切不可被流言蜚语所左右，如果极力否认，反而会让人倾向于相信你所否定的内容，适得其反，正如常言说的“此地无银三百俩”。

从心理学的角度来见，否认有时候比坚持更有力。如果你想让别人相信壹件事，有时候否认它更容易实现。而当你确实想否认不利的传言，则应该用感性的方式来表达，这时候最有效的就是“付之壹笑”。

例如，当对方根据壹些传言提出无理的要求时，不要情绪激动，而要把它们当做壹个玩笑，说：“那个啊，当然办不到了，你们太抬举我了，我哪有那本事啊。好了，别开玩笑了，谈点正事。”这样说的话，对方就只能放弃他的要求，周围的人渐渐就不会再关注这个问题了。

从对方的视线就知道他于想什么

你想见穿别人的内心吗?很简单，留意他的视线，心灵的窗户会告诉你答案。人们于想事情的时候，视线会有所变化。如果壹个人故意把视线从你身上移开，说明他讨厌你，仍是赶快散场吧。想想壹周前某壹天的晚饭你吃的什么?回答这个问题的时候，你的眼睛应该是向左上角见的。

从领带能够见出男性的愿望和心理年龄

大家走于街上遇到商务人士的时候，首先注意的是他穿着的哪壹部分呢?我想大多数人注意到的均是领