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职业发展咨询公司招聘计划书

一、公司简介

[公司名称]作为一家专业的职业发展咨询公司，致力于为个人和企业提供全方位的职业规划、求职辅导、人才测评以及职场发展咨询等服务。凭借专业的团队和丰富的行业经验，我们已在市场上树立了良好的口碑，并持续拓展业务领域，现因业务发展需要，计划开展招聘工作，以充实和优化公司人才队伍。

二、招聘目标

本次招聘旨在选拔一批具有专业知识、丰富经验和优秀沟通能力的人才，以满足公司在职业咨询顾问、市场拓展专员、培训讲师等关键岗位上的人员需求，提升公司整体业务水平和市场竞争力，确保公司持续稳定发展。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：应聘者应具备良好的职业道德和专业素养，同时具备相应岗位所需的专业技能和知识。

2.公平公正原则：招聘过程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保每位应聘者都有平等的竞争机会，选拔过程透明、规范。

3.人岗匹配原则：根据岗位要求和职责，选拔最适合岗位的人才，确保人才的能力、兴趣和职业规划与岗位需求高度契合，实现人尽其才，才尽其用。

四、招聘岗位及职责要求

（一）职业咨询顾问（[X]名）

1.岗位职责

为客户提供一对一的职业规划咨询服务，包括职业定位、职业发展路径设计、求职技巧指导等；

根据客户的背景和需求，进行深入的职业测评和分析，撰写专业的咨询报告；

跟进客户的职业发展情况，提供后续的咨询和支持，确保客户满意度；

收集和整理行业信息、职场动态，不断更新和完善咨询知识库；

参与公司内部的培训和学习活动，提升自身专业水平和咨询能力。

2.任职要求

本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业优先；

具有[X]年以上职业咨询或人力资源相关工作经验，熟悉各类职业测评工具和方法；

具备扎实的专业知识和良好的沟通能力，能够快速建立与客户的信任关系，准确把握客户需求并提供有效的解决方案；

较强的学习能力和自我驱动力，关注行业动态和前沿知识，不断提升自身专业素养；

持有相关职业资格证书（如职业生涯规划师、人力资源管理师等）者优先考虑。

（二）市场拓展专员（[X]名）

1.岗位职责

负责公司业务的市场推广和客户拓展工作，制定并执行市场推广计划和销售策略；

开拓新的客户资源，与潜在客户进行沟通和洽谈，建立合作关系，完成销售目标；

维护现有客户关系，定期回访客户，了解客户需求，提供优质的客户服务，提高客户忠诚度和复购率；

收集市场信息和竞争对手动态，分析市场趋势和客户需求，为公司产品和服务的优化提供建议；

参与公司组织的各类市场活动，如展会、讲座、研讨会等，提升公司品牌知名度和影响力。

2.任职要求

大专及以上学历，市场营销、工商管理、电子商务等相关专业优先；

具有[X]年以上市场推广或销售工作经验，有咨询服务行业销售经验者优先；

具备较强的市场开拓能力和销售技巧，熟悉市场营销流程和方法，能够独立开展市场推广和销售工作；

良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同类型的客户进行有效沟通和合作；

具备较强的数据分析能力和市场洞察力，能够根据市场数据和客户反馈及时调整销售策略；

积极主动、责任心强，具有较强的抗压能力和执行力，能够适应出差和加班。

（三）培训讲师（[X]名）

1.岗位职责

根据公司业务需求和客户群体特点，开发设计职业发展相关的培训课程，包括课程大纲、课件制作、教学案例编写等；

负责各类职业培训课程的讲授工作，运用多种教学方法和手段，确保培训效果和质量，提升学员满意度；

对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时反馈学员的学习成果和问题，为学员提供个性化的辅导和指导；

参与公司内部的培训师团队建设和培训工作，分享教学经验和专业知识，提升团队整体教学水平；

不断更新和完善培训课程内容，结合市场需求和行业发展趋势，引入新的教学理念和方法，保持课程的时效性和吸引力。

2.任职要求

本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学、管理学等相关专业优先；

具有[X]年以上培训教学工作经验，有职业发展培训经验者优先；

具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够将理论知识与实际案例相结合，深入浅出地进行讲解；

优秀的表达能力和演讲技巧，具备较强的课堂掌控能力和互动能力，能够激发学员的学习兴趣和积极性；

熟练使用办公软件和教学设备，具备一定的课程开发和课件制作能力；

学习能力强，关注行业动态和前沿知识，不断提升自身专业素养和教学水平；

持有相关培训师资格证书（如AACTP、PTT等）者优先考虑。

五、招聘流程及时间安排

（一）第一阶段：发布招聘信息（[具体日期1]-[具体日期2]）

1.在公司官方网站、招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、社交媒体平台（如微信公众号、领英、微博等）发布招聘职位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪酬福利、应聘方式等详细内容。

2.联系