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摘要
摘要
企业的竞争归根到底是人的竞争，企业管理的目的就是盈利，因此员工的主
动积极性对企业生存发展有巨大的作用。随着新生代员工进入职场，给企业带来
了新生血液，也带来了新的机遇。无论是已经在职场上小有所成的“90后”，还
是刚刚步入社会的“00后”，作为最年轻的队伍，他们的文化和风格迥异，给公
司的人力资源战略带来了许多挑战，同时也需要企业的关心和帮助。新生代员工
受网络信息的影响，精通技术，善于使用社交媒体，同时对自
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