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企业工资集体协议样本6篇

篇1

甲方（企业方）：_________

乙方（员工方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本企业工资集体协议。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资分配原则

1.甲方应按照按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作表现、贡献大小等因素，确定员工的工资水平。

2.甲方应定期对员工的工资水平进行调整，确保员工的工资水平不低于当地的最低工资标准。

三、工资构成及支付方式

1.员工的工资由基本工资、绩效工资、加班加点工资、津贴和补贴等组成。

2.甲方应以货币形式按月向员工支付工资，不得拖欠或克扣员工的工资。

3.甲方应在每月的_________日之前向员工支付工资，如遇法定节假日或休息日，应提前支付。

四、加班加点工资及津贴补贴

1.甲方因生产经营需要安排员工加班加点的，应按规定支付加班加点工资。

2.甲方应按规定向员工支付各种津贴和补贴。

3.乙方在法定节假日或休息日加班的，甲方应按规定支付加班费。

五、工资调整机制

1.甲方应根据市场情况和企业的经济效益，定期对员工的工资水平进行调整。

2.乙方应根据市场情况和企业的经济效益，提出合理的工资调整建议。

3.甲方应在协商一致的基础上，确定合理的工资调整方案。

六、违约责任

1.甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.甲方如未按时向员工支付工资，应按日向员工支付滞纳金。

3.乙方如未提出合理的工资调整建议，应承担相应的违约责任。

七、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。本协议一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。

3.本协议自签订之日起生效。如双方协商一致的，可以书面形式对本协议进行变更或解除。但任何变更或解除均应符合法律法规的规定。

4.在本协议有效期内，如遇法律法规调整或企业生产经营状况发生重大变化，双方可协商调整本协议相关内容。但任何调整均应符合法律法规的规定，并应经过双方协商一致同意。

篇2

甲方（企业）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本企业工资集体协议。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、工资分配原则

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现和贡献大小，给予合理的工资报酬。

2.乙方应积极参与企业的生产经营活动，努力提高劳动技能，自觉遵守甲方的各项规章和劳动纪律。

三、工资形式与标准

1.甲方根据工作需要和岗位特点，确定乙方的工资形式为月薪制。

2.乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方应按月支付乙方工资。工资标准不得低于当地最低工资标准。

3.甲方可根据经营情况和经济效益，合理调整乙方的工资水平。但调整后的工资水平不得低于当地最低工资标准。

四、工资支付与扣除

1.甲方应按月支付乙方工资，并书面告知乙方的工资组成及计算方式。

2.甲方在支付乙方工资时，可依法扣除应由乙方承担的个人所得税、社会保险费等费用。

3.甲方在支付乙方工资时，如遇到法定节假日或休息日，应提前或推迟支付工资。

五、加班加点工资待遇

1.甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，应按规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数和计算方式应符合法律规定。

2.乙方自愿加班加点的，应按规定履行审批手续，并遵守甲方的加班加点规定。

六、特殊情况下工资待遇

1.乙方在病假、事假、婚假、丧假、产假等假期期间，甲方应按有关规定支付其工资或津贴。具体标准参照甲方制定的规章制度执行。

2.乙方在因工负伤或患职业病期间，甲方应按有关规定支付其工伤津贴或职业病津贴。具体标准参照甲方制定的规章制度执行。

3.乙方在休长假或长期病假期间，甲方应按有关规定支付其生活费或津贴。具体标准参照甲方制定的规章制度执行。

七、违约责任