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调解委员会工作制度、职责
调解委员会工作制度
1、工作例会制度。每月召开一次，全体调解员参与。分析讨论目前调解工作中疑难纠纷，总结上月工作状况，安排本月工作规划。
2、学习培训制度。每月组织学习一次，全体调解员参与。学习党的路线、方针、政策和国家法律、法规，提高调解员工作水平和素养疗养，增加全心全意为人民效劳观念。
3、请示汇报制度。定期、不定期地向上级汇报工作。对民间纠纷激化的大事，突发大事等重大冲突纠纷要准时上报，并实行应急措施平静纠纷。
4、联合调解制度。对涉及面较广、影响面较大，状况简单的冲突纠纷，会同有关部门共同协作，相互协作，完成调解任务。
5、回访、排查制度。调解达成协议后，适时走访了解调解效果和质量，检查、监视调解协议的执行状况，把握动态，防止再次发生冲突。稳固调解成果。
6、登记归档制度。建立冲突纠纷登记簿，已调解的纠纷建好台帐，逐件登记，一案一卷，资料齐全，并做好归档工作。
“调解委员会”调解员职责
(1)准时发觉纠纷,主动调处，快速解决争端。
(2)调解员相互协作共同调处，防止冲突激化,预防,削减犯罪的发生。
(3)主动排查居民间冲突纠纷，把握了解居民动态，准时对排查出的冲突纠纷提出调处意见。
(4)准时汇报疑难、易激化的冲突纠纷，有效掌握冲突纠纷事态恶化。
(5)协调协作公司、矿区、居委会处理跨地区的冲突纠纷调解。
(6)帮助当事人编写调解协议书。
（调解协议书可以载明以下事项：(一)当事人的根本状况；(二)纠纷的主要事实、
争议事项以及各方当事人的责任；(三)当事人达成调解协议的内容，履行的方式、期限。
）
(7)监视当事人自觉履行调解协议书的商定。
(8)调解无效，或事后反悔拒不履行调解协议者，劝导、帮忙当事人提请法院通过诉讼程序解决。
(9)通过调解冲突纠纷，开展普法教育与法制宣传。
(10)．
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