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清廉医院建设工作亮点

清廉医院建设是关乎人民群众切身利益、保障人民群众健康权益的重要工作。**医院积极探索新形势下“清廉医院”建设的新思路、新举措，全面推进清廉医院建设，职工、群众对医院的信任度和满意度提升，工作取得阶段性成效。

一、构建责任体系，推进责任主体落到实处

医院党支部根据省委、市委和雨湖区卫健局党委关于推进清廉医院建设的实施意见，结合工作实际，制定了《**医院推进清廉医院建设实施方案》，成立了专项工作领导小组和办公室。落实一把手一岗双责制，通过支部书记、院长亲自抓、分管领导具体抓，把清廉医院建设的重点工作任务分解到部门、责任落实到个人，做到全院上下齐心协力，共同建设风清气正的清廉医院。

二、构建传导体系，推进清廉思想全覆盖

医院将“廉洁从业”、“清廉医保”、“依法执业”三会联开，动员部署并组织全院200多名员工学习行动的总体要求、工作目标、重点任务和实施步骤等，明确医院和全体干部职工未来努力的方向。同时，各部门、科室、党支部召开了本科室、支部的动员部署会，确保将相关文件精神落实到全院职工，把整治工作推向纵深，确保全覆盖。

三、构建制度体系，推进制度建设全方位

规范管理，制度先行。医院以落实党内监督条例为抓手，健全医院制度体系，建立廉洁风险防控的“防火墙”。一是根据本院实际制定下发《**医院“七个禁止”》、《关于严禁收受“红包”回扣的规定》，并修订《医患双向承诺书》，对全院收受患方“红包”礼金、违规占有公私财物和在采购过程中的受贿等行为的风险点进行了全院排查；对中层及重点领域、重点岗位人员不定期开展了集体提醒谈话。为加强行业作风建设，禁止不正当商业目的统方，医院出台了《统方管理规定》，修订了申请统方的流程及权限。同时，医院加强采购领域的监督工作，修订和完善了采购流程，与供应商签署了廉洁协议，在工程、设备、药品、材料及物资等采购时，严格执行《**医院比质比价招标采购管理规定》，从源头上遏止回扣行为的发生。

四、构建监督体系，推进从严从实阳光化

医院充分利用OA办公系统，投资20余万元建设“廉洁风险防控”信息化管理平台，从科室申请、可研、审批、采购、反馈、成本、效益分析等环节全流程监督，员工医德医风档案实现信息化管理。清廉医院建设办公室将清廉医院建设活动方案任务分解表具体细化，交办给各科室负责人，督促各分管领导认真履行“一岗双责”，确保各科室按时间节点完成任务并及时上报。清廉医院建设启动以来，医院开展警示教育会议2场次，接受教育423人次，开展谈心谈话260人次，排查廉政风险点32个。自2022年1月以来，员工拒绝患者红包10人次，涉及金额?4700元，共收到锦旗4面，患者感谢信8封。

五、构建教育体系，推进清廉培育常态化

医院加强警示教育，筑牢思想防线。主题党日活动组织全体党员学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，深入开展“廉洁从业行动计划”、“清廉医保”专项行动。开展廉政家访，进一步严明廉洁纪律、传承和弘扬优秀传统文化和培育清廉家风，筑牢家庭廉政防线，引导党员领导干部廉洁修身、以廉齐家。

六、构建文化体系，形成崇廉促廉爱廉新风尚

医院通过微信公众号、屏幕标语、宣传栏等方式营造清廉和谐氛围。截止目前，共悬挂宣传标语8条，转发播放宣传视频2个，在各部门、科室显要位置张贴“九项准则”累计35份，真正将“清廉之风”吹满医院，让清廉意识深入职工心中，引导医务人员大力弘扬崇高职业精神和伟大抗疫精神，加强医德医风和清廉医院文化建设，改进工作作风，改善服务态度，强化党员干部忠诚、干净、担当的品格。

清廉医院建设是一项长期持续的工作。**医院将坚持问题导向、强化风险管控、打通淤点堵点、补齐短板，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入医院发展全过程。