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谈话函询暂行制度

拟稿人：

谈话函询暂行制度

谈话函询暂行制度

谈话函询暂行制度

依据中心组织部《关于进一步加强县（市、区、旗）党政正职队伍建立的意见》、《关于对党员领导干部进展诫勉谈话和函询的暂行方法》（中办发［20XX］30号）和《自治区党委组织部关于对自治区党委治理的党员领导干部进展谈话和函询的方法》以及《地委和地委组织部主要负责人与县（市）党政正职进展谈话和函询的暂行方法》，制定本方法。

第一章总则

第一条本着关怀干部、爱惜干部、客观公正、教育为本的原则，进一步加强县党政正职队伍建立。依据各乡镇、单位（部门）党政正职在工作中消失的不怜悯况，有针对性地实行谈话和函询的方式，准时把握领导干部的思想、工作动态，促使领导干部严格要求自己，正确行使权力，始终做到为民、务实、清廉。

其次条本方法所称谈话，是指由县委及县委组织部主要负责人与各乡镇、单位（部门）党政正职沟通思想、了解状况，或对应当留意的问题赐予提示，对已经消失的问题准时指出，并提出整改意见和要求。谈话包括双向约谈、提示谈话和诫勉谈话等三种方式。

第三条本方法所称函询，是由县委组织部向各乡镇、单位

（部门）党政正职发出信函，向其核实有关问题和状况，由其本人仔细负责地写出书面答复。

其次章形式和内容

第四条对各乡镇、单位（部门）党政正职进展谈话和函询，可依据实际状况和需要随时进展。

（一）双向约谈。党政正职遇有以下状况之一时，县委及县委组织部主要负责人应准时对其进展约谈：

1、思想上消失波动或在工作、生活中遇到困难时；

2、受到表彰、嘉奖或处分时；

3、干部考察和年度考核完毕后；

4、面临职务调整、轮岗沟通和出国前；

5、退休、病退、辞职时；

6、其他需要谈心谈话的状况。

党政正职也可随时向县委领导及组织部门主要负责人提出约谈，反映思想、工作、学习和生活等方面的状况或提出意见和建议。县委办公室和组织部办公室详细负责做好要求与县委或组织部主要负责人预约谈话的党政正职的登记和联系工作，将预约状况进展汇总，报县委及组织部主要负责人审定后，由县委领导依据工作安排，确定约谈对象、时间、地点。

（二）提示谈话。县党政正职有以下状况之一的，应对其进展提示谈话：

1、在干部考察考核时干部群众有反映，或在思想、工作、作风等方面存在不良倾向或苗头性问题，情节稍微的；

2、领导班子成员之间消失不协调问题时；

3、有信访举报一般性问题的；

4、工作方法不当，作风不实、精神不振，自身要求不严或责任心不强；

5、领导干部在“八小时以外”不能严格要求自己，影响干部形象，群众反映较大的；

6、不能准时报告个人重大事项或有意隐瞒不报的；

7、其他需要进展提示谈话的状况。

（三）诫勉谈话。对经调查核实，党政正职有以下状况之一，但尚不构成党纪、政纪处分的，应当对其进展诫勉谈话，严厉批判教育，要求限期改正。

1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议、打算以及工作部署不力的；

2、在反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上态度暧昧的；

3、不仔细执行民主集中制，在领导班子中闹无原则纠纷，搞不团结，造成严峻影响的；

4、缺乏事业心和责任感，不仔细履行岗位职责，给工作造成肯定损失的；

5、搞华而不实或脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张铺张，造成不良社会影响的；

6、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；

7、对配偶、子女及身边工作人员要求不严，造成不良社

会影响的；

8、通过经济责任审计的方式，发觉在履行财务治理职责方面存在肯定问题和过失，情节较轻的；

9、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

10、年度考核中被定为不称职等次的；

11、其他需要进展诫勉谈话的状况。

（四）函询。针对群众反映的党政正职在政治思想、道德品质、勤政廉洁、选人用人等方面的问题，凡线索详细、情节简洁的，县委组织部以书面形式对被反映的领导干部进展函询。反映的问题属领导班子集体行为的，应向单位、部门主要领导进展函询。

第三章程序

第五条对党政正职进展谈话或函询，应由县委组织部干部监视室依据平常把握的状况或群众反映，会