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2020年人员素质评测试题398题(含参考答案)

一、单选题

1．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为（）

A、韦克斯勒智力量表B、斯坦福一比奈智力量表

C、瑞文标准推理测验D、比奈一西蒙量表

2．素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素

质发展起主导作用、这体现素质的（）

A、难测性`B、可塑性C、稳定性D、差异性

3．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表

4．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）

A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察

C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察

5．测验有两种基本的功能，即（）

A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证

6．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）

A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验

7．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

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A、情景模拟动机测量B、心理测量法

C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表

8．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，

在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）

A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法

9．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容

C、成立测评小组D、设计测评方案

10．认知性心理测验的测评内容是（）

A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力

11．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵

向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权

12．目前世界上最通用的智力量表是（）

A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验

C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表

13．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）

A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈

14．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）

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A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒

15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）

A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼

16．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）

A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒

17．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）

A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）