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医院劳务合同书范本

合同编号：__________

甲方（医院）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（劳务提供方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

一、合同主体

1.甲方（医院）信息

甲方是一家依法设立的医疗机构，具有提供医疗服务的资质和能力。甲方愿意聘请乙方为其提供劳务服务。

2.乙方（劳务提供方）信息

乙方具备相应的专业知识和技能，愿意为甲方提供劳务服务。乙方应保证其提供的个人信息真实、准确、完整。

二、劳务内容与工作要求

1.劳务内容

乙方同意在甲方__________科室，担任__________工作。具体工作内容包括但不限于：__________（详细列出乙方的工作职责和任务）。

2.工作时间与工作地点

（1）工作时间：乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。

（2）工作地点：乙方的工作地点为甲方位于__________的医院内。

3.工作要求与标准

（1）乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密和患者信息，不得泄露。

三、劳务报酬与支付方式

1.劳务报酬标准

乙方的劳务报酬为每月__________元。劳务报酬应根据乙方的工作表现和业绩进行调整，具体调整方式由甲方决定。

2.支付方式与时间

（1）甲方应在每月__________日前，以__________方式支付乙方上月的劳务报酬。

（2）乙方应在收到劳务报酬后，及时核对金额并签字确认。如发觉问题，应及时与甲方沟通解决。

3.福利待遇

（1）甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：__________（详细列出乙方享有的福利待遇）。

四、工作条件与保护

1.医院提供的工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于：办公设备、工作场所、医疗设备等。甲方应保证工作条件的安全和卫生，为乙方提供良好的工作环境。

2.劳动保护措施

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行安全教育和培训。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，保证自身安全。

五、合同期限

1.合同起始日期

本合同自__________年__________月__________日起生效。

2.合同终止日期

本合同至__________年__________月__________日终止。

3.合同续签规定

（1）本合同期满前，甲乙双方应提前__________天通知对方是否续签合同。

（2）如双方同意续签合同，应在本合同期满前签订新的劳务合同。

（3）如一方不同意续签合同，应在本合同期满前书面通知对方，本合同期满后自动终止。

六、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，有权根据乙方的工作表现和业绩对乙方进行奖惩。

（2）甲方有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和患者信息。

（3）甲方应按照本合同的约定，按时支付乙方劳务报酬，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

（4）甲方应为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，提高乙方的专业素质和业务能力。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方有权要求甲方按照本合同的约定，按时支付劳务报酬，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

（2）乙方有权要求甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会，提高乙方的专业素质和业务能力。

（3）乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和患者信息，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

（4）乙方应接受甲方的监督、检查和考核，服从甲方的工作安排和调度。

（5）乙方应不断提高自身的专业素质和业务能力，为甲方提供优质的劳务服务。

七、保密条款

1.保密内容与范围

（1）双方同意，在本合同履行期间及本合同终止后，乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、患者信息、医疗技术等保密信息负有保密义务。

（2）保密信息的范围包括但不限于：甲方的经营计划、营销策略、客户名单、财务数据、医疗技术、科研成果等。

2.保密期限

本合同的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止后__________年。

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