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请假管理制度学校学生请假制度

一、考勤治理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资酬劳的原始依据。员工自报到之日起，直到离职之日止，必需依公司规定进展考勤。

2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退。

3、员工于正常工作时间（8:30AM—5:30PM），不得擅自离开工作岗位。正常工作时间内不得处理个人私事，假如由于私事办理必需根据规定请假，否则按擅离工作岗位论处。

4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次。

5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到。

5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退。

5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工。

6、遗忘打卡者，或由于其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工。

7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工。

8、员工连续旷工3天以内的，公司将依据详细情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十。

9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职

10、员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名。

二、加班

1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则（即以工作结果完成为标准），若指定工作未完成，则不属于加班。

2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间马上完成，则属于加班范畴。

3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班。

4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资。

5、加班必需是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班。

6、加班必需有实际之工作产出（包括实质产品产出或脑力产出）。

7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费。

8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准。

9、员工自愿参与训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班。

三、调休

1、有周六周日加班（整时数）的，可申请调休。

2、调休以正常上班计薪，不计加班费。

3、生产线员工调休由公司依据生产状况进展安排。

4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完。

四、带薪年休假

1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年

2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提。

2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资

2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假。

2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完。

2.5、由于工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业。

2.6、因个人缘由未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪。

3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：

3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者。

3.2、当年度因个人缘由，请假缺勤20天（含）以上者。

五、请假

1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续（如遇急病可以事后补假条）。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。

2、每季度员工事假请假天数限三天以内。

六、病假

1、病假必需有正规医院开具的有效病假证明。

2、病假期间，公司根据国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月根本工资的70%。

3、其他病假状况，公司保存解释的权利。

七、事假

1、事假是指处理私人事务请假。

2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请。

3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请。

4、事假请假一年累计不得超过15天。

八、丧假

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女