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人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训
薪酬管理
教学安排
一、各节重点内容讲解
二、综合练习举例
第一节薪酬调查
12
薪酬市场调查员工薪酬满意度调查
讲解内容
0102
知识要求能力要求
一、薪酬市场调查重点知识
薪酬调查的概念
薪酬调查的种类
薪酬市场调查作用
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
薪酬调查的概念
薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关
01
企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必
要处理分析的过程。
在劳动力市场的竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位
02
与劳动者之间的博弈，企业一方总是希望以相对少的投入，力
求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量
的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。
薪酬调查的种类
从调查的
从调查方从调查的具体内容
式上看组织者看和对象来
看
l正式调查l商业性薪酬调l薪酬市场调查
查
l非正式调查l员工薪酬满意
l专业性薪酬调度调查
查
l政府薪酬调查
薪酬调查的作用
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
01
有利于控制劳动力成本，增强企业
0402为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
竞争力可能题型:简答题、判断题
03
有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
岗位评价、绩效考评与薪酬管理的关系
外部水平薪酬
（薪酬水平）市场调查
内部水平岗位岗位岗位薪酬制度
（工资等级）调查分析评价总体设计
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