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员工持股股权激励协议书(简单)8篇

篇1

本协议旨在明确员工与股权激励计划的关系，确保双方权益得到合理保护。通过本协议，员工可以了解股权激励计划的具体内容、行使方式以及双方的责任和义务。

一、协议前言

1.为感谢员工对公司的贡献，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实施员工持股股权激励计划。

2.本计划旨在通过授予员工一定数量的股票期权或股票，使员工与公司的发展更加紧密地结合在一起，共同分享公司的成长红利。

二、协议内容

1.股权激励计划的基本内容

（1）激励方式：公司采用股票期权和股票相结合的方式对员工进行激励。其中，股票期权是指员工在一定期限内以约定价格购买公司股票的权利；股票则是指公司直接授予员工的公司股票。

（2）激励对象：本计划的激励对象为公司中层及以上管理人员、核心技术骨干及业务骨干等。具体名单由公司董事会根据公司的实际情况和需要确定。

（3）激励数量：每位激励对象的激励数量根据其所担任的职务、对公司的贡献以及公司的实际需求等因素确定。具体数量由公司董事会审议后确定。

2.股权激励计划的行使方式

（1）股票期权行使：员工在约定期限内以约定价格购买公司股票的权利。具体行使方式如下：

*员工可在约定时间内向公司提供购买股票的书面申请，并按照约定价格购买公司股票。

*公司应在收到员工的购买申请后，及时办理相关手续，确保员工能够顺利购买到公司股票。

（2）股票行使：员工直接持有公司股票，享受股票带来的收益和权益。具体行使方式如下：

*公司将激励对象的股票数量直接转入其个人证券账户，员工可自行买卖或长期持有。

*员工在持有公司股票期间，应遵守公司的相关规定，不得擅自转让或质押公司股票。

3.双方的责任和义务

（1）公司的责任和义务

*公司应确保本计划的顺利实施，为员工提供良好的工作环境和条件。

*公司应及时向员工披露相关信息，确保员工充分了解本计划的内容、行使方式以及双方的责任和义务。

*公司应保护员工的合法权益，确保员工在行使股权激励计划过程中不受损失。

（2）员工的责任和义务

*员工应遵守公司的相关规定，不得擅自转让或质押公司股票。如需转让或质押，应事先征得公司的同意。

*员工应积极配合公司实施本计划，努力提高工作积极性和工作效率。如因员工原因导致本计划无法顺利实施，应承担相应的责任。

*员工应妥善保管自己的证券账户和密码，确保账户安全。如因员工原因导致的账户损失，应由员工自行承担。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议内容，确保本计划的顺利实施。

2.如因不可抗力或法律法规规定等原因导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。协商不成的，按照相关法律法规的规定处理。

篇2

甲方：_________（公司全称）

乙方：_________（员工全称）

鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，同意实施员工持股计划，并根据公司的实际情况，特制定本协议。

一、协议目的

本协议的目的是为了明确甲、乙双方的权利和义务，规范员工持股计划的操作流程，确保激励效果的最大化。

二、协议内容

1.股权激励方式

甲方采用员工持股计划作为股权激励方式，通过让员工持有公司股份，分享公司的成长红利，从而激励员工的工作积极性和效率。

2.股份来源与分配

甲方的股份来源为公司的新增股份或现有股东转让的股份。具体分配比例和数量应根据公司的实际情况和激励需求来确定。

3.持股期限与转让

乙方持有甲方的股份应具有一定的期限，具体期限应根据公司的实际情况和激励需求来确定。在持股期限内，乙方不得擅自转让其持有的股份。如需转让，应经过甲方的同意，并按照甲方规定的转让方式进行。

4.权利义务

（1）甲方有权根据公司的实际情况和激励需求，调整员工持股计划的具体内容和操作方式。乙方应积极配合甲方的调整，并按照调整后的方案执行。

（2）乙方持有甲方的股份后，应遵守甲方的公司章程和规定，积极参与公司的经营和管理，为公司的发展贡献力量。

5.违约责任

如果甲、乙双方中的任何一方违反了本协议的规定，均应承担相应的违约责任。具体违约责任应根据违约方违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

6.争议解决

如果甲、乙双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

三