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早教中心各岗位薪酬体系

早教中心的各个岗位都有相应的薪酬体系，其中员工薪酬

考核体系是关键。职级工资是基础工资，由公司人事部门根据

员工职业素养、岗位、学历、职称、专业能力、工作表现和为

公司创造的效益价值等多方面因素评定。岗位工资则包括职级

工资、考核奖金、课时费提成和续费奖金。

教师职级工资标准分为A、B、C级和实，不同级别的教

师需要满足不同的条件和要求，如每周课时数、主课门数、服

务人数、能力等方面的要求。实期1-3个月，视情况可提前转

为C级老师。

月度绩效考核制度也是重要的考核方式。不同级别的亲子

课程老师需要完成不同的考核指标，如试听成交奖励、亲子课

过课认证奖金、亲子会员观察笔记等。明星老师还有额外的评

课奖金和教研培训奖金。同时，出勤和工作执行力也是重要的

考核指标。全勤奖和员工全勤奖可激励员工更好地履行职责。

教师

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新员工试用期为3个月，试用期内工资为职级工资的

80%。

二）薪资构成

1.主班教师薪资构成：职级工资+全勤奖金+安全奖金+业

绩提成。

2.配班教师薪资构成：职级工资+全勤奖金+安全奖金。

3.XXX业绩提成标准：总营业额在10万（不含）以上，

提成比例为3%，封顶。

三）考核细则

1.职级晋升：主班教师每年可进行一次职级晋升，晋升标

准为连续12个月业绩表现优秀，且无违规记录。

2.考核奖金：根据个人业绩和园所总营业额，按比例发放

考核奖金。

3.全勤奖金：当月无缺勤、迟到、早退、请假等情况，可

获得全勤奖金。

4.安全奖金：当月无安全事故记录，可获得安全奖金。

5.业绩提成：根据个人业绩和园所总营业额，按比例发放

业绩提成，最高提成比例为3%，封顶。

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二、生活老师职级工资标准如下：试用期为1至3个月，

职级工资为2500元，转正后为职级工资2800元，全勤奖每月

200元。

五、月度绩效考核制度

1.安全考核

1）如果本班级一个月内未出现任何安全事故，则教职员

工当月可享受安全奖励，开班人数需达到10人及以上。

2）主配班A级老师的安全奖为300元/月，主配班B级

老师的安全奖为200元/月。

3）如果本班级一个月内未出现任何安全事故，则教职员

工当月可享受安全奖励，开班人数需达到10人以下。

4）主配班A级老师的安全奖为150元/月，主配班B级

老师的安全奖为100元/月。

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2.员工出勤考核

1）如果员工在儿童之家全天班幼儿上课时间内无迟到、

早退，且坚持出满勤，则员工当月可享受全勤奖奖励。

2）员工的全勤奖为200元/月。

3.缺勤带班考核

1）如果该班有员工请假超过一天，则需对其他员工进行

补助（如中心另行安排人员协助，则无需补助）。

2）补助标准：带班老师请假3天，另一名教师补助40元

（由校区承担）。如果长期只有一名带班老师或其