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试用期劳动合同

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试用期期劳动合同(1240字)。

如今有许多时候都会进入公司工作，签订劳动合同是非常有必要的一件事。合同可以帮忙劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要留意合同中的细节条款。一份劳动合同应当包含哪些内容呢？小编为此认真地整理了以下内容《试用期期劳动合同(1240字)》，供您参考，盼望能够帮忙到大家。

试用期期劳动合同【篇一】

一、《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、其次十一条规定“劳动合同可以商定试用期”。依据上述规定，信访人魏宗彬与单位签订劳动合同并商定了试用期是合法的。

二、劳动合同是双方履行合同的凭证，应一式二份，由劳动者和用人单位各执一份，具有同等效力。因此，劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同交由劳动者留存一份。依据原劳动部《关于企业职工流淌若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第三条“用人单位与职工可以在劳动合同中商定违约金”的规定，在劳动合同中商定违约金是合法的;依据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264)号的规定，对于违约责任的商定，必需经当事人双方公平协商，不能由任何一方单独打算，且不与国家法律、法规、规章相抵触，同时还应公正、合理、符合实际。

三、依据《劳动法》第三十二条(一)款的规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但是，根据原劳动部《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳部发[1995]264号)第三条的规定，假如是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》(劳部发[1995]223号)第四条(一)规定向职工索赔。

试用期期劳动合同【篇二】

甲方：北京稻葵文化传播有限公司（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经公平协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）本合同自双方签署之日起生效。试用期为个月，乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大奉献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉未能仔细履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

（二）合同有效期限为：年月日至年月日止。

二、工作任务

（一）乙方的岗位或部门：。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天，每日不超过８小时，平均每周不超过４４小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。

四、有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：

(一)发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的；

（三）在法定节日和公休假日内工作不能连续，必需连续生产、运输或者营业的；

（四）必需利用法定节日和公休假日的停产期间进展设备检修、保养的；

（五）为完成国防紧急任务的；

（六）为完成国家下达的其他紧急生产任务的；

（七）公司特别或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动酬劳

(一)乙方工资安排形式、标准：

1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2．乙方试用期工资元／月。试用期