2024年旅游劳动合同怎么写7篇.docx

2024年旅游劳动合同怎么写7篇

篇1

旅游劳动合同

#甲方（旅行社）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（导游）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

一、合同背景

甲方为一家具有合法资质的旅行社，从事国内外旅游业务。乙方为一名具有导游资质的导游，愿意在甲方的指导下，为游客提供优质的导游服务。经过双方友好协商，达成以下劳动合同。

二、工作内容与职责

1.乙方同意在甲方指定的旅游景点为游客提供导游服务，包括但不限于景点讲解、旅游路线规划、餐饮推荐等。

2.乙方需熟悉旅游景点及其历史文化背景，确保讲解内容准确、生动。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，确保导游服务的质量与效率。

4.乙方需与团队成员紧密合作，共同为游客提供优质的旅游体验。

三、工作时间与报酬

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。具体工作时间根据甲方安排进行调整。

2.乙方的基本工资为每月_________元，加上业务提成。业务提成根据乙方每月完成的导游任务计算。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息日，并享受相应的工资待遇。

四、保险与福利

1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。确保乙方在工作期间享受相应的社会保障待遇。

2.乙方享有甲方提供的年度带薪休假，具体天数根据甲方规定执行。

3.甲方根据经营情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和防暑降温补贴。

五、违约责任

1.甲方如有违反合同规定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改正。若甲方逾期未改正，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方如有违反合同规定，未按时完成甲方分配的导游任务或服务质量不佳，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.双方如有其他违约行为，应根据实际情况承担相应的违约责任。

六、合同终止与解除

1.合同期满或双方协商一致，可以解除本合同。具体办法按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照合同约定提供必要的工作条件的；

-未按时支付劳动报酬的；

-侵犯乙方合法权益的。

4.双方如需提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。

七、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同的争议解决条款独立于其他条款，具有优先适用性。双方在协商、调解、仲裁和诉讼过程中，应遵守相关法律法规和程序规定，确保争议处理合法、公正、高效。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.双方如有其他约定或协议，请在本合同中一并注明。若无其他特别说明，则按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

篇2

旅游劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

法定代表人/主要负责人：______________________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：____________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：____________________________

住址：__________________________________

根据《中华人民共和