网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二四年度建筑工人雇佣合同2篇.docxVIP

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

二零二四年度建筑工人雇佣合同

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1雇主信息

1.2雇员信息

1.3定义

第二条:合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条:工作内容

3.1工作职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条:工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放时间

4.3奖金及福利

第五条:劳动条件

5.1劳动保护

5.2休息休假

5.3培训与发展

第六条:劳动纪律

6.1遵守法律法规

6.2服从管理

6.3保密条款

第七条:合同解除与终止

7.1提前解除合同

7.2合同到期终止

7.3解除或终止合同的情形

第八条:争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

第九条:合同的变更与补充

9.1合同变更

9.2合同补充

第十条:违约责任

10.1雇主违约

10.2雇员违约

第十一条:不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力导致的合同履行障碍

第十二条:合同的效力

12.1合同生效条件

12.2合同的期限

第十三条:其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条:附件

14.1附件列表

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1雇主信息

雇主名称为:X建筑有限公司,地址为:市区路号,联系方式为:。

雇主是指合同中雇佣雇员的一方,享有合同约定的权利,承担合同约定的义务。

1.2雇员信息

雇员名称为:X,身份证号码为:,联系方式为:。

雇员是指被雇主雇佣,向雇主提供劳动力的一方,享有合同约定的权利,承担合同约定的义务。

1.3定义

本合同所称的建筑工人是指按照我国相关法律法规,具有合法身份,从事建筑行业各类工种的工作人员。

第二条:合同期限

2.1起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

2.2终止日期

本合同期限为一年,至2024年12月31日止。除非合同提前解除或终止,否则合同将自动续约。

第三条:工作内容

3.1工作职责

雇员同意按照雇主的要求,从事建筑工人的工作,包括但不限于施工、装修、维护等工作。

3.2工作地点

雇员同意在本合同约定的工作地点(市区路号)从事工作。

3.3工作时间

雇员同意按照雇主的工作时间安排进行工作,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

第四条:工资待遇

4.1工资标准

雇员的月工资为人民币元。

4.2工资发放时间

雇主将于每月的第一个工作日支付雇员上一个月的工资。

4.3奖金及福利

雇员按照雇主的规定享有年终奖金、节假日福利等。

第五条:劳动条件

5.1劳动保护

雇主将为雇员提供符合国家标准的劳动保护设施和用品,确保雇员的人身安全。

5.2休息休假

雇员享有国家法定的休息休假权利,具体休假安排由雇主根据工程进度合理安排。

5.3培训与发展

雇主将为雇员提供必要的培训机会,促进雇员的技能提升和职业发展。

第六条:劳动纪律

6.1遵守法律法规

雇员应遵守国家法律法规、行业规定及雇主的企业规章制度。

6.2服从管理

雇员应服从雇主的管理,遵守工作纪律,不得擅自离岗。

6.3保密条款

雇员应对工作中涉及的雇主商业秘密予以保密,不得向第三方泄露。

第七条:合同解除与终止

7.1提前解除合同

双方提前解除合同的,应提前30天书面通知对方。

7.2合同到期终止

本合同到期后,如双方不再续约,合同自然终止。

7.3解除或终止合同的情形

有下列情形之一的,双方可以解除或终止合同:

(1)双方协商一致;

(2)雇员因严重违反劳动纪律或雇主规章制度,雇主提出解除合同;

(3)雇员因疾病、伤残等原因不能继续从事原工作,经双方协商一致解除合同;

(4)国家法律法规规定的其他情形。

第八条:争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径

如仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第九条:合同的变更与补充

9.1合同变更

双方同意,合同的变更应书面签署,并经双方确认。

9.2合同补充

如合同未尽事宜,双方同意可以书面形式进行补充。

第十条:违约责任

10.1雇主违约

雇主未按照合同约定支付工资、提供劳动条件等,应承担违约责任,赔偿雇员因此造成的损失。

10.2雇员违约

雇员未按照合同约定提供劳

文档评论(0)

155****6623 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档