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设备公司高层管理人员奖励合同协议7篇

篇1

甲方（设备公司）：____________________

乙方（高层管理人员）：____________________

鉴于甲乙双方共同发展的需求，为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，经双方友好协商，达成以下奖励合同协议：

一、协议目的

1.本协议旨在明确乙方在甲方公司高层管理职位上的奖励机制，激发乙方的积极性和创造力，促进公司业务的持续发展。

二、奖励原则

1.乙方奖励以公司年度业绩目标达成情况为基础，结合个人绩效表现进行综合评估。

2.奖励形式包括基本奖金、绩效奖金、股票期权等多种形式。

三、奖励条件

1.乙方需在甲方公司担任高层管理职位，并完成公司设定的年度业绩目标。

2.乙方个人绩效表现优秀，积极履行管理职责，推动公司业务发展。

3.乙方遵守公司规章制度，维护公司利益，具有良好的职业道德和团队合作精神。

四、奖励标准

1.基本奖金：根据乙方职位等级及公司规模确定基本奖金数额。

2.绩效奖金：根据公司年度业绩目标达成情况，结合乙方个人绩效表现，评估绩效奖金数额。

3.股票期权：根据公司战略发展需要，可给予乙方一定数量的股票期权，以激励其长期为公司发展贡献力量。

五、奖励程序

1.每年度结束后，由甲方对乙方进行绩效评估，评估结果作为年度奖励的依据。

2.评估结果经双方确认后，甲方按照本协议约定的奖励标准计算乙方应得奖金数额。

3.甲方将奖金数额报请董事会审批后，于次年度第一季度内完成奖金支付。

4.股票期权行使条件及程序按照公司相关规章制度执行。

六、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。

2.协议到期后，经双方协商一致，可续签本协议。

七、违约责任

1.若乙方在协议期内因个人原因离职，甲方有权取消尚未支付的奖励。

2.若甲方未按照本协议约定支付奖励，乙方有权要求甲方履行支付义务。

八、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议解释权归甲方所有。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、签署

甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________

篇2

一、协议目的

本奖励合同协议旨在激励设备公司高层管理人员积极投入工作，提升公司业绩，明确双方的权利与义务，确保公司高层管理人员获得与其贡献相称的奖励。

二、协议范围

本协议适用于设备公司高层管理人员，包括但不限于总裁、副总裁、首席财务官、首席技术官等。

三、奖励机制

1.奖励原则：根据高层管理人员的职位、职责、业绩和贡献，结合公司年度业绩和行业发展情况，确定奖励金额。

2.奖励方式：包括基本薪酬、绩效奖金、股票期权等多种形式。

3.绩效奖金：根据公司年度业绩目标完成情况，按照约定的比例支付绩效奖金。

4.股票期权：根据公司发展战略和股票市场情况，授予高层管理人员股票期权，以激励其长期关注公司发展。

四、协议内容

1.双方确认：公司高层管理人员应按照公司的发展战略和年度工作计划，尽职尽责地完成各项工作任务。

2.奖励标准：根据高层管理人员的职位、职责、业绩和贡献，制定具体的奖励标准。奖励标准应明确、公正、合理，且符合行业惯例。

3.奖励周期：奖励周期以年度为单位，根据公司业绩完成情况，定期评估和调整。

4.奖励发放：奖励金额应按照约定时间和方式发放，确保高层管理人员的合法权益。

5.保密义务：双方应严格保守公司商业秘密，不得泄露涉及公司机密的信息。

6.竞业限制：高层管理人员在离职后一定期限内，不得在与公司业务竞争的其他企业从事相关工作。

7.违约责任：如双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

五、协议期限

本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。协议到期前，经双方协商一致，可以续签本协议。

六、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。

八、签署