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全国普通高校毕业生就业协议书2

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为：甲方（毕业生）和乙方（用人单位）。甲方系全国普通高等学校毕业生，具有独立签订劳动合同的资格。乙方为具有合法经营资格的用人单位，具备接收毕业生的条件和能力。甲方在签订本协议前已通过全国普通高等学校毕业生就业指导中心进行就业派遣，并持有毕业证书和学位证书。

(2)甲方个人信息如下：姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、学籍所在院校、所学专业、学历、学位、毕业时间等。甲方在签订本协议前已通过全国普通高等学校毕业生就业指导中心进行就业派遣，并持有毕业证书和学位证书。乙方单位基本信息包括单位名称、法定代表人、单位性质、单位地址、联系电话、单位简介等。

(3)本协议签订前，甲方已向乙方提供个人简历及相关证明材料，包括但不限于学习成绩单、获奖证书、实习证明等。乙方在收到甲方提供的材料后，经审核认为甲方符合岗位要求，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方到乙方工作事宜达成如下协议。甲方承诺在乙方工作期间，严格遵守国家法律法规、单位规章制度，积极履行岗位职责，不断提高自身业务水平。

二、就业单位及岗位信息

(1)乙方单位为我国一家知名企业，成立于XX年，主要从事XX行业相关产品的研发、生产和销售。公司拥有完善的管理体系、先进的生产设备和强大的技术实力，是国内同行业的领军企业。本次甲方就业岗位为XX部门XX职位，该岗位主要负责XX工作内容，要求甲方具备XX专业背景，熟悉XX技能，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

(2)甲方就业岗位所在部门为XX部门，该部门共有员工XX人，主要负责XX工作。部门内设有XX个团队，每个团队负责不同的业务模块，如产品研发、市场营销、客户服务等。甲方入职后，将加入其中一个团队，与团队成员共同完成项目任务，同时接受部门的培训和指导。乙方单位为甲方提供良好的工作环境，包括现代化的办公设施、舒适的休息区域以及丰富的员工活动。

(3)甲方在乙方就业期间，将享有以下待遇：基本工资为每月XX元，根据甲方的工作表现和公司政策，享有年终奖金、绩效奖金等；五险一金齐全，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；享有带薪年假、国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。此外，乙方单位还提供员工培训、晋升机制、员工福利等，旨在为员工创造良好的职业发展平台，实现个人与企业的共同成长。

三、协议内容及权利义务

(1)本协议双方约定，甲方自协议签订之日起，正式加入乙方单位，担任XX职位。甲方在乙方工作期间，享有乙方规定的各项劳动权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。乙方应按时足额支付甲方工资，平均月薪不低于XX元，根据甲方的工作绩效，每年有一次调薪机会。同时，甲方应参加乙方单位统一的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

(2)甲方在乙方工作期间，应遵守国家法律法规和乙方单位的各项规章制度。甲方需完成乙方单位规定的岗位职责和工作任务，如因甲方原因造成工作失误或损失，甲方需承担相应的责任。根据案例，若甲方在试用期内因工作失误导致公司损失XX元，甲方需赔偿公司相应金额。甲方在乙方工作期间，如有违反公司规定的行为，如迟到、早退、旷工等，公司有权根据情况给予相应的处罚。

(3)乙方单位应保障甲方的人身安全和健康，为甲方提供必要的工作条件和劳动保护。甲方在乙方工作期间，如发生工伤、职业病等情况，乙方应依法承担相应的赔偿责任。根据相关数据，我国每年因工作原因导致的工伤事故约XX万起，乙方单位需严格执行安全生产责任制，定期进行安全教育培训，降低工伤事故发生率。此外，甲方享有依法参加工会组织、维护自身合法权益的权利，乙方单位应支持并协助甲方行使这一权利。

四、协议的生效、变更和终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年。协议期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。协议生效后，任何一方不得擅自变更协议内容，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出修改，经双方签字盖章后生效。

(2)协议的终止条件包括但不限于以下情况：甲方因故提前解除劳动合同，乙方因故终止甲方劳动合同，甲方因健康原因无法继续工作，乙方因经营不善或法律、法规等原因需要裁员。在上述情况下，双方应按照国家有关法律法规和本协议的约定，妥善处理终止事宜，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。

(3)如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应及时协商解决。不可抗力包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等，双方应提供相关证明材料。在不可抗力事件发生后，如协议无法继续履行，双方可协商解除协议，并各自承担因不可抗力造成的损失。协议解除后，双方应立即终止履行协议约定的各项义务，并按本协议约定处理剩余事宜。