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德,能,勤,绩,廉方面的简述

“德、能、勤、绩、廉”是对个体或工作人员进行全面评价的五个方面。

一、德

德主要指思想品行、政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。它涵盖了政治品德、伦理道德、职业道德和心理品德等多个方面。在政治品德方面，要求个体具有坚定的政治立场，贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策。在伦理道德方面，要求个体在处理个人与社会、人与人之间的关系时表现出大公无私、牺牲精神等高尚品德。在职业道德方面，要求个体在从事职业活动时，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践，具备原则性、事业心、责任感等。心理品德则涉及个体的行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。

二、能

能主要指工作能力或才能、才干、本领，是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。它包括一般能力和特殊能力两方面。一般能力是指各类工作人员完成一切工作都必须具备的能力，如分析判断能力、基本工作能力、身体能力等。特殊能力则是为适应一定工作需要而形成的具有专业和综合特征的能力，如专业技术能力、领导能力、创造能力等。在评价个体的能力时，关键在于考核其本职岗位的专业技术能力和管理能力的运用和发挥情况。

三、勤

勤主要指工作态度和勤奋敬业的表现，是工作态度的基本体现，也是一个人是否有良好道德素养的体现。勤包括积极性、纪律性、责任心和出勤率等方面。个体在工作中应表现出积极的工作态度、一丝不苟的精神以及任劳任怨的品质。同时，个体还应达到规定的出勤率，确保工作的连续性和稳定性。在考核个体的勤时，关键在于考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。

四、绩

绩主要指工作实绩，是综合反映一个人工作能力、业务水平和努力程度的一个标志。它包括工作指标上的绩、工作效率上的绩、工作效益上的绩以及工作方法上的绩等多个方面。工作指标上的绩体现在履行职责、完成工作任务时的质量好、数量多；工作效率上的绩则体现在完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益上的绩则体现在完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好；工作方法上的绩则是指采取了什么样的好方法、好措施、好手段胜利地完成了任务。在考核个体的绩时，关键在于考核其履行职责情况、完成工作任务情况以及数量、质量、效益、成果的水平等情况。

五、廉

廉主要指廉洁自律的情况，要求个体在工作中保持清正廉洁的作风，不利用职务之便谋取私利。廉洁自律是工作人员必须具备的基本素质之一，也是维护集体形象、政府形象和个人形象的重要保障。在考核个体的廉时，关键在于考核其是否遵守廉洁自律的相关规定和制度，是否做到自重、自省、自警、自励等方面。

“德、能、勤、绩、廉”五个方面是对个体或工作人员进行全面评价的重要标准，它们相互关联、相互促进，共同构成了个体或工作人员综合素质的完整体系。