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2025版合同管理员安全生产责任制

一、总则

(1)本制度旨在明确合同管理员的安全生产责任，规范合同管理过程中的安全行为，保障公司安全生产目标的实现。合同管理员作为安全生产的第一责任人，应当严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，确保合同签订、履行和终止等环节的安全生产要求得到有效落实。

(2)合同管理员在履行安全生产职责时，应遵循以下原则：安全第一、预防为主、综合治理。在合同管理过程中，应充分考虑安全生产因素，加强安全生产教育和培训，提高全员安全意识，确保合同履行过程中的安全风险得到有效控制。

(3)本制度适用于公司所有合同管理员，包括但不限于项目经理、合同管理员、合同审核员等。合同管理员应认真履行以下职责：参与制定和修订安全生产管理制度；参与安全生产培训和演练；监督合同履行过程中的安全生产措施落实；对违反安全生产规定的行为进行制止和纠正；及时报告安全生产事故和隐患；参与安全生产事故的调查和处理。

二、安全生产责任制的目标和原则

(1)本制度设定的安全生产责任制的目标，是以降低事故发生率为核心，实现年度事故总量和重大事故率的双下降。根据近年来的统计数据，我国企业事故总量逐年减少，但重大事故率仍然较高，因此，本制度要求合同管理员在合同管理过程中，确保事故发生率控制在国家规定的标准以下。例如，某大型建筑企业在实施安全生产责任制后，通过加强合同管理员的安全培训，事故发生率从2019年的2.5%降至2020年的1.2%。

(2)实施安全生产责任制的原则包括：责任明确、权责一致、奖惩分明。责任明确要求合同管理员对所负责的合同项目承担安全生产责任，权责一致则要求在赋予合同管理员安全生产权利的同时，确保其履行相应的责任。奖惩分明原则要求根据合同管理员履行安全生产职责的情况，实施相应的奖励和惩罚措施。例如，在2021年某省安全生产评比中，一家企业因合同管理员在安全生产责任制执行中表现突出，被评为“安全生产先进企业”，并获得了一定的奖励。

(3)在安全生产责任制的实施过程中，坚持预防为主、综合治理的原则。预防为主要求合同管理员在合同管理过程中，注重事前预防，对可能存在的安全隐患进行排查和治理。综合治理则要求合同管理员从组织、技术、管理等多个层面，综合运用各种手段，确保安全生产。以某电力公司为例，通过实施安全生产责任制，强化合同管理员的安全责任，有效预防了电力设施事故的发生，提高了电力系统的安全稳定性。

三、合同管理员安全生产职责

(1)合同管理员负责对合同签订前的项目进行安全风险评估，确保合同内容符合国家安全生产法规和标准。在合同履行过程中，合同管理员需定期检查项目现场的安全措施，对发现的安全隐患及时上报并督促整改。例如，对于高空作业合同，合同管理员需确保所有人员持有相应的安全操作证书，并检查安全防护设备是否完好。

(2)合同管理员需参与制定项目安全生产方案，对项目施工过程中的安全风险进行监控，确保施工人员遵守安全操作规程。在项目实施过程中，合同管理员要定期对施工方进行安全生产教育，提高施工人员的安全意识。如遇紧急情况，合同管理员应立即采取应急措施，并报告上级领导。

(3)合同管理员应对项目安全生产事故进行调查处理，分析事故原因，提出改进措施，防止类似事故再次发生。在事故调查中，合同管理员需收集相关证据，协助相关部门进行事故认定。同时，合同管理员要跟踪事故整改情况，确保整改措施落实到位。例如，针对一起因违规操作导致的火灾事故，合同管理员需组织相关部门进行事故分析，并要求施工方整改安全隐患。

四、安全生产保障措施

(1)为了保障安全生产，公司应建立健全安全生产保障体系，包括安全管理制度、安全操作规程、安全培训计划等。公司需定期对合同管理员进行安全生产培训，提高其安全意识和应急处理能力。同时，应设立安全生产专项基金，用于购买和更新安全防护设备，确保安全生产条件的持续改善。例如，公司可为每位合同管理员配备个人防护装备，如安全帽、安全带、防尘口罩等，并定期检查和维护这些设备。

(2)公司应制定严格的安全生产检查制度，包括日常巡查、定期检查和专项检查。合同管理员需参与日常巡查，对项目现场的安全状况进行实时监控。定期检查则需每季度至少进行一次，对项目安全风险进行全面评估。专项检查则针对特定风险进行，如针对高空作业、爆破作业等高风险环节，需进行专项安全检查。此外，公司应建立安全生产信息报告系统，确保安全生产信息及时传递和处理。

(3)公司应建立健全安全生产奖惩机制，对在安全生产工作中表现突出的合同管理员给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处理。奖励措施包括但不限于物质奖励、晋升机会、荣誉称号等。惩罚措施则包括警告、罚款、降职、解聘等。通过奖惩机制的实施，激励合同管理员积极履行安全生产职责，提高整个公司的安全生产水平。