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安全生产管理岗位津贴制度
安全生产管理岗位津贴制度
1.前言
安全生产是企业发展的重要保障,也是国家法定的基本要求。
为了进一步激励安全生产管理人员的工作积极性和责任意识,提高
安全生产管理水平,本公司特制定了安全生产管理岗位津贴制度。
2.津贴对象
安全生产管理岗位津贴适用于公司内负责安全生产工作的管理
人员。
3.津贴发放标准
根据安全风险等级和岗位责任的不同,安全生产管理岗位津贴
分为三个等级:A级、B级和C级。
-A级:担任公司总工程师、总经理助理等具有重要安全生产
管理职责的人员,每月发放5000元人民币的津贴。
-B级:担任部门安全主管、车间安全管理员等具有初级安全
生产管理职责的人员,每月发放3000元人民币的津贴。
-C级:担任安全督导员、安全培训师等具有基础安全生产管
理职责的人员,每月发放2000元人民币的津贴。
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4.津贴评定标准
安全生产管理岗位津贴的评定标准主要包括以下几个方面:
4.1安全管理水平
根据管理人员在安全风险控制、安全生产规章制度执行等方面
的表现进行评定。包括但不限于:
-熟悉并能有效执行相关安全制度和标准。
-具备较强的安全风险识别和评估能力。
-积极组织安全培训和应急演练。
4.2安全事故处理能力
根据管理人员在安全事故预防、应急处理和事故调查等方面的
表现进行评定。包括但不限于:
-具备较强的安全事故应急处理能力。
-能够独立开展事故调查和分析工作。
-提出并有效实施改进措施,减少安全事故发生。
4.3安全技术专业水平
根据管理人员在安全技术专业方面的表现进行评定。包括但不
限于:
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-有相关安全技术职称或证书。
-能够独立承担安全技术工作。
-关注和学习安全技术领域的最新发展。
5.津贴发放程序
为确保津贴发放的公正性和准确性,本公司制定了以下津贴发
放程序:
5.1津贴评定
由人力资源部、安全管理部和相关部门共同组成评定小组,根
据管理人员的工作表现进行津贴评定。评定结果由评定小组进行审
核,并在内部公示。
5.2津贴发放
评定结果公示三个工作日后,由财务部门按照津贴发放标准,
将津贴发放至管理人员的工资卡或银行账户。
6.监督与评估
为确保安全生产管理岗位津贴制度的执行效果,本公司将建立
监督与评估制度,包括但不限于以下措施:
-设立监督机构,定期或不定期对津贴发放情况进行检查和评
估;
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-对不符合津贴发放标准的管理人员,进行扣减或取消津贴的
处理;
-定期开展管理人员培训,提高其安全生产管理水平。
7.结语
本公司安全生产管理岗位津贴制度的实施,旨在激励和提高安
全生产管理人员的工作积极性和责任意识,推动安全生产管理水平
的提升。我们相信,通过这一制度的落实,将为公司的安全生产工
作注入新的活力,为员工的生命财产安全提供更好的保障。
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