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安全生产管理岗位津贴制度

安全生产管理岗位津贴制度

1.前言

安全生产是企业发展的重要保障，也是国家法定的基本要求。

为了进一步激励安全生产管理人员的工作积极性和责任意识，提高

安全生产管理水平，本公司特制定了安全生产管理岗位津贴制度。

2.津贴对象

安全生产管理岗位津贴适用于公司内负责安全生产工作的管理

人员。

3.津贴发放标准

根据安全风险等级和岗位责任的不同，安全生产管理岗位津贴

分为三个等级：A级、B级和C级。

-A级：担任公司总工程师、总经理助理等具有重要安全生产

管理职责的人员，每月发放5000元人民币的津贴。

-B级：担任部门安全主管、车间安全管理员等具有初级安全

生产管理职责的人员，每月发放3000元人民币的津贴。

-C级：担任安全督导员、安全培训师等具有基础安全生产管

理职责的人员，每月发放2000元人民币的津贴。

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4.津贴评定标准

安全生产管理岗位津贴的评定标准主要包括以下几个方面：

4.1安全管理水平

根据管理人员在安全风险控制、安全生产规章制度执行等方面

的表现进行评定。包括但不限于：

-熟悉并能有效执行相关安全制度和标准。

-具备较强的安全风险识别和评估能力。

-积极组织安全培训和应急演练。

4.2安全事故处理能力

根据管理人员在安全事故预防、应急处理和事故调查等方面的

表现进行评定。包括但不限于：

-具备较强的安全事故应急处理能力。

-能够独立开展事故调查和分析工作。

-提出并有效实施改进措施，减少安全事故发生。

4.3安全技术专业水平

根据管理人员在安全技术专业方面的表现进行评定。包括但不

限于：

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-有相关安全技术职称或证书。

-能够独立承担安全技术工作。

-关注和学习安全技术领域的最新发展。

5.津贴发放程序

为确保津贴发放的公正性和准确性，本公司制定了以下津贴发

放程序：

5.1津贴评定

由人力资源部、安全管理部和相关部门共同组成评定小组，根

据管理人员的工作表现进行津贴评定。评定结果由评定小组进行审

核，并在内部公示。

5.2津贴发放

评定结果公示三个工作日后，由财务部门按照津贴发放标准，

将津贴发放至管理人员的工资卡或银行账户。

6.监督与评估

为确保安全生产管理岗位津贴制度的执行效果，本公司将建立

监督与评估制度，包括但不限于以下措施：

-设立监督机构，定期或不定期对津贴发放情况进行检查和评

估；

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-对不符合津贴发放标准的管理人员，进行扣减或取消津贴的

处理；

-定期开展管理人员培训，提高其安全生产管理水平。

7.结语

本公司安全生产管理岗位津贴制度的实施，旨在激励和提高安

全生产管理人员的工作积极性和责任意识，推动安全生产管理水平

的提升。我们相信，通过这一制度的落实，将为公司的安全生产工

作注入新的活力，为员工的生命财产安全提供更好的保障。

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