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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度民办学校教师绩效奖金分配合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1学校名称及地址

1.2教师姓名及岗位

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.绩效奖金分配原则

3.1绩效评价标准

3.2绩效奖金分配比例

4.绩效奖金计算方法

4.1基本工资

4.2绩效考核得分

4.3绩效奖金计算公式

5.绩效奖金发放时间

5.1发放月份

5.2发放时间

6.绩效奖金发放方式

6.1银行转账

6.2现金发放

7.绩效奖金扣除事项

7.1违约金

7.2滞纳金

7.3应扣款项

8.绩效奖金争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

11.合同终止

11.1终止条件

11.2终止程序

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

13.合同生效

13.1生效条件

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1学校名称：民办学校

1.2学校地址：省市区路号

1.3教师姓名：

1.4教师岗位：初中语文教师

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年9月1日

2.2合同终止日期：2025年8月31日

3.绩效奖金分配原则

3.1绩效评价标准：

3.1.1教学质量：根据教学成绩、学生满意度、同行评价等指标进行评估。

3.1.2教学创新：根据教学方法创新、教学资源开发等指标进行评估。

3.1.3教育科研：根据科研成果、论文发表等指标进行评估。

3.2绩效奖金分配比例：

3.2.1教学质量占比50%

3.2.2教学创新占比20%

3.2.3教育科研占比30%

4.绩效奖金计算方法

4.1基本工资：根据国家相关规定及学校薪酬制度确定。

4.2绩效考核得分：

4.2.1教学质量得分：根据教学成绩、学生满意度、同行评价等指标计算。

4.2.2

教学创新得分：根据教学方法创新、教学资源开发等指标计算。

4.2.3教育科研得分：根据科研成果、论文发表等指标计算。

4.3绩效奖金计算公式：

绩效奖金=基本工资×绩效考核得分×绩效奖金分配比例

5.绩效奖金发放时间

5.1发放月份：每年1月、4月、7月、10月

5.2发放时间：每月的15日前

6.绩效奖金发放方式

6.1银行转账：将绩效奖金转入教师指定的银行账户。

6.2现金发放：教师提出书面申请，经学校审批后，可在指定时间、地点领取现金。

7.绩效奖金扣除事项

7.1违约金：教师违反合同约定，需承担违约责任，并支付相应的违约金。

7.2滞纳金：教师未按时完成工作任务，需支付相应的滞纳金。

7.3应扣款项：

7.3.1缴纳个人所得税

7.3.2扣除应缴纳的社保费用

7.3.3扣除违反校规校纪所应承担的处罚费用

8.绩效奖金争议解决

8.1争议解决方式：

8.1.1双方协商：教师与学校在争议发生后，应友好协商解决。

8.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均有权向学校所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决程序：

8.2.1申请仲裁：争议双方应向仲裁委员会提交仲裁申请书及有关证据材料。

8.2.2仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到仲裁申请书后，进行审查，决定是否受理。

8.2.3仲裁庭组成：仲裁委员会指定仲裁员组成仲裁庭。

8.2.4仲裁审理：仲裁庭对争议进行审理，并作出裁决。

9.合同变更

9.1变更条件：因国家政策调整、学校经营状况变化等原因，导致合同内容需要变更的。

9.2变更程序：

9.2.1

提出变更：任何一方提出变更要求，应以书面形式提交对方。

9.2.2审查同意：双方对变更内容进行协商，达成一致意见后，由学校法定代表人签署同意变更的文件。

9.2.3通知变更：变更内容经双方确认后，应以书面形式通知对方。

10.合同解除

10.1解除条件：

10.1.1教师解除：教师因个人原因提出解除合同的，应提前一个月以书面形式通知学校。

10.1.2学校解除：学校因教师严重违反合同约定、违法违纪等原因，有权解除合同。

10.2解除程序：

10.2.1提出解除：一方提出解除合同，应以书面