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定向就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本定向就业协议书由甲方（用人单位）与乙方（毕业生）双方共同签订。甲方为我国某知名企业，拥有丰富的行业经验和良好的企业形象，年产值达到百亿元以上，员工总数超过万人。乙方为我国某知名高等学府的应届毕业生，专业成绩优秀，具备较强的实践能力和创新精神。根据我国《劳动合同法》及《就业促进法》的相关规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成以下协议。

(2)甲方承诺为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，并根据乙方的工作表现和业绩进行相应的调整。具体薪酬标准如下：乙方入职后，基本工资为人民币X万元/年，根据甲方年度薪酬调整政策，每年进行一次薪酬调整。此外，甲方还将为乙方提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日慰问金等，确保乙方的工作生活得到充分保障。

(3)乙方在甲方工作期间，需遵守甲方制定的各项规章制度，包括劳动纪律、职业道德等。乙方应积极参与甲方组织的各项培训和活动，不断提升自身专业技能和综合素质。根据甲方业务发展需要，乙方将承担一定的工作职责，包括但不限于项目管理、市场拓展、技术研发等。乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。如有违约行为，乙方应承担相应的违约责任。

二、定向就业培养内容

(1)乙方在甲方定向就业培养期间，将接受全面的职业素养培训和专业技能提升。甲方将为乙方提供系统的岗前培训，包括企业文化、规章制度、业务流程等方面的知识，以确保乙方能够迅速适应工作环境。在乙方入职后的前三个月内，甲方将安排一名经验丰富的导师对乙方进行一对一的辅导，帮助乙方熟悉工作内容和业务技能。此外，甲方还将定期组织内部或外部的专业技能培训，如项目管理、市场营销、财务管理等，以满足乙方在职业生涯中不断发展的需求。

(2)定向就业培养期间，乙方将参与实际项目工作，通过实践锻炼提升解决实际问题的能力。甲方将根据乙方的专业背景和兴趣，安排其在相应的部门或项目组中担任一定的职务，参与项目的前期策划、中期执行和后期总结。在这个过程中，乙方将有机会接触到行业前沿的技术和理念，同时，甲方将鼓励乙方提出创新思路，并在实际工作中进行尝试。甲方还将为乙方提供必要的资源和支持，如技术文档、专业书籍等，以促进其个人成长。

(3)甲方将定期对乙方的培养效果进行评估，包括工作表现、专业技能、团队协作等方面。评估结果将作为乙方晋升和薪酬调整的重要依据。在培养期间，乙方如有突出贡献或取得显著成绩，甲方将给予表彰和奖励，如晋升、加薪等。同时，甲方也将关注乙方在职业发展过程中的困惑和需求，提供个性化的指导和帮助。若乙方在培养过程中出现重大失误或违反公司规定，甲方有权根据公司制度进行相应的处罚。通过这一系列的培养措施，甲方旨在培养出具备高度专业素养和综合能力的人才，为公司的长期发展储备力量。

三、定向就业双方权利与义务

(1)甲方作为用人单位，有权对乙方的工作表现进行监督和考核，确保乙方按照公司规定和岗位职责完成工作任务。甲方应提供乙方必要的劳动保护和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。同时，甲方有责任为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等，促进乙方的个人成长。

(2)乙方在定向就业期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从甲方的管理。乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。在甲方安排的工作岗位上，乙方应尽职尽责，努力提高工作效率和质量。乙方应积极参与公司组织的各项活动，增强团队协作精神。

(3)乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假等权益。在乙方因个人原因提出离职时，应提前按照公司规定的时间向甲方提出书面申请，并办理相关手续。在乙方因健康原因无法继续工作时，乙方有权依法享受病假待遇。双方在协议执行过程中，如遇争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、协议的终止与解除

(1)本定向就业协议的终止或解除，应当遵循法律法规的规定和双方的协商一致原则。根据《劳动合同法》的规定，协议的终止或解除有下列情形之一，且符合法定条件的，双方均可提出终止或解除协议：一、乙方因故提前离校，无法按时到岗工作；二、甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员；三、乙方严重违反公司规章制度，经教育无效；四、乙方因健康原因无法胜任工作，经甲方提供必要的医疗帮助后仍无法恢复；五、协议约定的其他终止或解除条件。

(2)例如，若乙方因个人原因提前离校，甲方应给予乙方一个月的宽限期，宽限期内乙方需完成与甲方签订的培训计划。若在宽限期内乙方未能完成培训计划，甲方有权终止协议，并根据乙方在甲方工作期间的实际贡献，给予相应的经济补偿。若甲方因经营状况裁员，应按照国家规定支付经济补偿金，且补偿金