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全国普通高校毕业生就业协议书模板

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方为全国普通高校毕业生（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生姓名为______，性别______，出生日期______，身份证号码______，毕业院校为______，所学专业为______，学历为______。单位全称为______，统一社会信用代码为______，法定代表人为______，地址位于______，联系电话为______。

(2)毕业生在签订本协议前已通过毕业资格审查，并符合国家关于毕业生的就业政策及所在院校的就业管理规定。毕业生承诺提供的个人信息真实有效，如有虚假信息，愿承担相应的法律责任。毕业生在签订本协议时已取得其父母的知情同意，并已就就业协议的相关事宜与父母进行充分沟通。

(3)单位已对毕业生的个人信息进行核实，确认毕业生符合岗位要求，并愿意为毕业生提供相应的就业岗位。单位承诺为毕业生提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和完善的福利保障，同时保障毕业生的合法权益。毕业生与单位就就业协议相关事宜进行了充分沟通，并就协议内容达成一致意见。

二、就业意向及单位信息

(1)毕业生根据自身专业特长和职业规划，特向单位提出就业意向。毕业生希望在单位从事______岗位，岗位要求为______，期望薪资范围为______。毕业生承诺在签订协议后，全力以赴投入工作，为单位创造价值。

(2)单位根据毕业生提供的就业意向，经内部讨论和评估，决定录用毕业生担任______岗位。单位为毕业生提供的岗位工作内容为______，岗位职责为______，工作地点位于______。单位承诺为毕业生提供良好的职业发展平台，包括但不限于培训、晋升机会等。

(3)本就业意向经毕业生与单位双方协商一致，达成以下共识：毕业生应在规定时间内到单位报到，并按单位要求参加入职培训。毕业生在报到前不得从事与单位业务相关的兼职活动。单位应按照协议约定，为毕业生提供相应的薪资待遇和福利保障，并确保毕业生享有国家规定的各项权益。

三、就业协议内容

(1)毕业生与单位签订本就业协议后，毕业生将正式成为单位的一名员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，毕业生在单位的工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，即每周工作40小时。毕业生在试用期为三个月，试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月，并根据单位薪酬调整政策，每年至少有一次调薪机会。

(2)单位将为毕业生提供以下福利待遇：五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），按照国家及地方规定缴纳；带薪年假，根据工龄每年享有______天；法定节假日、婚假、产假、陪产假等按照国家法律规定执行。此外，单位还为员工提供生日福利、节日慰问金等福利项目。以2022年为例，单位员工平均年福利费用约为______元。

(3)毕业生在单位工作期间，享有以下权利：参与单位重大决策的权利；获取劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；获得劳动争议救济的权利等。同时，毕业生应履行以下义务：遵守国家法律法规和单位规章制度；完成单位分配的工作任务；保守单位商业秘密；爱护单位财产；维护单位声誉等。例如，2021年，因毕业生违反单位规章制度，导致公司经济损失______元，经协商，毕业生已全额赔偿。

四、双方权利与义务

(1)毕业生在协议期间享有获得合理报酬的权利，单位应按照协议约定支付毕业生工资，不得低于当地最低工资标准。毕业生有权要求单位提供必要的工作条件和劳动保护，确保工作环境安全卫生。

(2)单位享有对毕业生进行工作培训和考核的权利，以确保毕业生能够胜任岗位工作。毕业生应遵守单位的工作时间规定，不得无故缺勤或迟到早退。毕业生在试用期内如有严重违纪或不能胜任工作，单位有权解除协议。

(3)双方均应维护协议的严肃性，不得擅自变更协议内容。毕业生在协议期间，如需提前解除协议，应提前一个月书面通知单位，并按照协议约定承担相应的违约责任。单位如需解除协议，也应提前一个月通知毕业生，并按照协议约定给予毕业生相应的经济补偿。

五、协议生效与终止

(1)本就业协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为______年。协议期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，协议生效后，毕业生与单位之间即形成劳动关系，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。

(2)在协议有效期内，如遇以下情况，协议可予以终止：毕业生因个人原因提出解除协议，需提前一个月书面通知单位，并按照协议约定支付违约金；单位因毕业生严重违纪或不能胜任工作，经协商一致后可解除协议；单位因经营不善或业务调整，导致岗位撤销或合