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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度新员工职业素养培训协议

本合同目录一览

1.1培训目的

1.2培训对象

1.3培训时间

1.4培训地点

1.5培训内容

1.6培训方式

1.7培训师资

1.8培训考核

1.9培训费用

1.10培训资料

1.11培训纪律

1.12培训变更

1.13培训终止

1.14合同解除

1.15争议解决

1.16其他条款

第一部分：合同如下：

第一条培训目的

1.1.1提高新员工的职业素养，使其更好地适应工作岗位，提升工作效能。

1.1.2培养新员工的企业文化认同感，增强团队凝聚力。

1.1.3优化员工职业发展路径，提高员工满意度。

第二条培训对象

2.1.1本协议所指新员工系指自2024年起正式入职的本公司员工。

2.1.2培训对象需具备一定的学历和基本技能，符合公司岗位要求。

第三条培训时间

3.1.1培训时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

3.1.2具体培训时间安排根据实际情况调整，提前通知培训对象。

第四条培训地点

4.1.1培训地点为公司内部培训室或外部合作培训机构。

4.1.2如需变更培训地点，需提前通知培训对象，并确保培训效果。

第五条培训内容

5.1.1

职业素养培训内容主要包括：职业道德、团队协作、沟通技巧、时间管理等。

5.1.2培训内容应结合公司实际和工作岗位需求，确保培训实用性。

5.1.3培训过程中，可根据实际情况调整培训内容。

第六条培训方式

6.1.1培训方式包括：集中授课、案例分析、角色扮演、小组讨论等。

6.1.2培训方式应多样化，以提高培训效果。

6.1.3培训过程中，可根据实际情况调整培训方式。

第七条培训师资

7.1.1培训师资由公司内部具备丰富经验的员工和外部专业讲师组成。

7.1.3公司将对培训师资进行定期评估，确保培训质量。

第八条培训考核

8.1.1培训考核分为理论考核和实践考核两部分。

8.1.2理论考核采取闭卷考试形式，实践考核以实际操作和案例分析为主。

8.1.4培训对象未通过考核者，可申请补考，补考次数不超过两次。

第九条培训费用

9.1.1培训费用由公司承担，包括师资费、场地费、资料费等。

9.1.2培训对象因个人原因未能参加培训，不再退回已收取的费用。

9.1.3如有特殊原因导致培训费用增加，双方协商解决。

第十条培训资料

10.1.1公司将为培训对象提供必要的学习资料和工具。

10.1.2培训资料包括教材、讲义、案例分析等。

10.1.3培训资料归公司所有，培训对象不得擅自复制或传播。

第十一条培训纪律

11.1.1培训对象应遵守培训纪律，服从培训安排。

11.1.2培训期间，不得迟到、早退、缺席，如有特殊情况需请假。

第十二条培训变更

12.1.1如遇不可抗力因素导致培训无法按计划进行，双方协商调整培训时间或地点。

12.1.2培训内容如有变动，提前通知培训对象，并确保培训效果。

12.1.3培训对象如有特殊需求，可向公司提出，经公司同意后进行调整。

第十三条培训终止

13.1.1

培训对象严重违反培训纪律或考核不合格，公司有权终止其培训。

13.1.2培训对象因个人原因需终止培训，应提前向公司提出申请。

13.1.3培训终止后，公司退还剩余部分的培训费用。

第十四条合同解除

14.1.1如一方违约，另一方有权解除本合同。

14.1.2合同解除后，双方应按照合同约定进行结算。

14.1.3合同解除不影响双方已经履行部分的效力。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的概念与定义

1.1本合同中所述第三方，指在培训过程中，为了实现培训目的，经甲乙双方协商一致，引入的具备相应资质和能力，为培训提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人或机构。

2.第三方的选择与授权

2.1甲乙双方有权根据实际情况选择合适的第三方。

2.2第三方应在收到甲乙双方正式授权后，方可介入本合同约定的培训活动。

3.第三方的责权利

3.1

责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保培训服务的质量和效果。

3.2权利：第三方有权获得与其服务相关的合理报酬，并享有相应的知情权和参与权。

3.3义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露培训过程中的任何信息。

4.第三方的责任限额

4.1.1第三方因自身原因导致培训服务未达到预期效果，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金