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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度印刷厂临时工劳动争议预防与解决合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.定义与解释

3.当事人信息

4.争议预防措施

4.1工作岗位与职责

4.2工作时间与休息

4.3工作条件与安全

4.4工资与福利

5.争议解决机制

5.1争议发生时的处理流程

5.2争议调解

5.3争议仲裁

5.4争议诉讼

6.合同期限

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.保密条款

10.不可抗力

11.合同生效与终止

12.法律适用与争议解决

13.合同附件

14.其他

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本合同目的在于明确双方权利义务，预防及解决二零二四年度印刷厂临时工劳动争议，维护双方合法权益。

2.定义与解释

2.1“临时工”指在本合同约定的期限内，根据工作需要，由印刷厂雇佣的、不具有正式编制的劳动者。

2.2“劳动争议”指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。

3.当事人信息

3.1印刷厂名称：_________________________

3.2印刷厂地址：_________________________

3.3印刷厂法定代表人：____________________

3.4临时工姓名：_________________________

3.5临时工身份证号码：____________________

4.争议预防措施

4.1工作岗位与职责

4.1.1印刷厂应根据临时工的技能和经验，合理分配工作岗位，明确岗位职责。

4.1.2临时工应遵守岗位操作规程，服从工作安排。

4.2工作时间与休息

4.2.1临时工每周工作时间不超过40小时，加班需经过双方协商。

4.2.2临时工享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。

4.3工作条件与安全

4.3.1印刷厂应提供符合国家规定的劳动条件和安全设施。

4.3.2临时工应严格遵守安全操作规程，防止安全事故发生。

4.4工资与福利

4.4.1临时工工资按月支付，具体金额根据工作量及工作表现确定。

4.4.2印刷厂应依法为临时工缴纳社会保险和住房公积金。

5.争议解决机制

5.1争议发生时的处理流程

5.1.1争议发生后，双方应通过友好协商解决。

5.1.2协商不成的，可申请调解或仲裁。

5.2争议调解

5.2.1双方可自愿选择调解机构，调解期间不影响争议的解决。

5.3争议仲裁

5.3.1双方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

5.3.2仲裁裁决为终局裁决。

5.4争议诉讼

5.4.1双方可向人民法院提起诉讼，诉讼期间不影响争议的解决。

6.合同期限

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二四年度。

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。

7.1.2变更内容应书面通知对方，变更后的合同具有同等法律效力。

7.2合同解除

（1）一方违约，另一方依法解除；

（2）因不可抗力致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除。

8.违约责任

8.1违约行为

8.1.1临时工有下列情形之一的，视为违约：

（1）未按约定时间或地点报到上班；

（2）不遵守工作纪律，严重影响生产秩序；

（3）严重违反安全操作规程，造成安全事故；

（4）泄露公司商业秘密；

（5）违反国家法律法规，给公司造成不良影响。

8.2违约责任承担

8.2.1临时工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿公司因此遭受的直接经济损失；

（2）承担因违约行为产生的其他法律责任。

9.保密条款

9.1临时工在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

9.2临时工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

10.不可抗力

10.1不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。

10.2发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力减轻损失。

10.3因不可抗力导致本合同无法履行的，双方可协商解除合同。

11.合同生效与终止

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同期限届满或双方协商一致解除的，合同终止。

12.法律适用与争议解决

12.1本合同适用中华人民共和