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阳光心态有所作为人力资源部主任萧国泉

工作的心理基础：富有诗意的心态愉快乐观的精神饱满的生活热情

有一天，天上正下着大雪，三个人在雪地里相遇：01大雪纷纷落地。（书生）02乃是吾家福气！（地主）03下它三年何妨？（财主）04放你妈的狗屁！（讨饭）05心态故事

01坏心态02有的人员工事情做得很少，工资拿得很高，还是感觉老板亏欠了他。03好心态04有的员工事情做得很多，工资拿得很少，他们却依然心存感激。05前者工资再高也不想工作，后者工资低照样努力工作，这就是员工好坏的差别。心态--决定你的工作态度

吃亏是福

幸福并不一定是你得到的多，而是你计较的少。吃亏不是灾难，不是失败。如果我们养成了坏的思维习惯，把每个老板都想象很坏，总认为他们处处在算计你、压榨你、剥削你。那么一个员工有这种心态，你的一生难有出头之日。因为你是心不甘、情不愿地为老板工作，如此心态又怎么能做好工作呢，做不好工作又怎么能得到上司或老板的赏识呢？所以一个人能否成功不是由能力决定，而是由心态决定。

好心态成就你一生的梦想要想成功先沉淀，要想幸福先付出。你不是为了老板而工作，而是为实现自己的理想而工作。金钱的获得只是你实现梦想的必备工具，而不是唯一收获。有好心态的人不一定会成功，没有好心态的人一定失败。现在的社会在误导一种不劳而获的心态。他们不是比做大事，只是比做大官，不是比谁付出的多，而是比谁得到的多。企业里不比贡献比回报，不比能力比职位，不比工作比工资。如此心态的员工会严重影响自身的发展，企业的发展。

态度决定高度没有卑微的职业，只有卑微的心态。不是我改变环境就是环境改变我。心态决定一切。生活的酸甜苦辣的人生体味，全在你的心境。环境----成功与没有成功没有天然的联系。天道酬勤。勤奋高于天赋，责任大于能力。不找借口，永不放弃。没有最好，只有更好。诚信是你的银行，信誉是你的资本。

五大心态积极主动、自我领导的心态；追求卓越、自我管理的心态；开放兼容，人际沟通与合作的心态；赢得信赖，人际领导与管理的心态；设身处地，使人得到人际和谐的心态。

就是要有新的姿态，从新岗位的特点去观察问题，思考问题，用新的岗位要求来处理问题。如果因循守旧，心态上自我排斥，既适应不了新的工作，也不好开展工作新书面。斯大林说，一切以时间地点转移为转移。我们作为军人转业时常说的一句话：上尉中尉，一切都无所谓。上校中校，一律无效。这句话是说，你今天脱下军装，到了地方就只能从零开始。只有你怀着空杯的心态，你才能站在新的起点，才能接受而不排斥新的事物。3214一个新的岗位1.开放兼容、空杯的心态

学会倒出水，才能装下更多的水上岗那天开始，学会把每天都当成一个新的起点，每一次工作都从零开始。如果你懂得把“归零”当成一种生活的常态，当成一种优秀的延续，当成一种时刻要做的事情，那么，经过短短几年，你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以归零思维来面对这个世界。不要以学校里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀，而是要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下“身段”才能提高身价，暂时的俯首终会促成未来的高就。

进入一个新环境，就要勇于将原来环境里熟悉、习惯、喜欢的东西放下，然后从零开始。我们想在职场上获得成功，首先就要培养适应力。从自然人转化为单位人，是融入职场的基本条件。一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。很多今天取得一定成就的人，在职业生涯的初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，正因为这样，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。

让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克？韦尔奇说过的一句话：纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。“吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。

心态归零思维五大表现心中无我眼中无钱念中无他朝中无人学无止境

心好比是一面镜子，你外界的表现都是内心的影射开放兼容对一个人来说是非常重要的，因为只有开放兼容了，你才会学会如何进行人际管理。如果你容不下别人。看不惯别人，怎么合作？因此，心中少一些恨意，多一点宽容，你就多一份笑脸。现在很多人都是愤青，看什么都看不顺眼，看政治，政治不顺眼；看经济，经济不顺眼；看啥都不顺眼，看人也看的不顺眼。

2.积极主动、有所作为的心态一个人要善于成长，而成长在很大程度上除了要去学习，去听课、去看很多书，更重要的是把这些东西做好放进来，然后内心得到成长，这是最重要的。当发现自己的内心逐渐成长的时候，整个