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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度奶茶店员工劳动合同续签条件

本合同目录一览

1.合同续签的基本条件

1.1员工在本奶茶店工作的期限

1.2员工在本奶茶店的工作表现

1.3员工的考勤记录

2.续签合同的期限

2.1合同续签的有效期限

2.2合同续签的起始日期

2.3合同续签的终止日期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2奖金和提成

3.3加班工资

3.4社会保险和公积金

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间规定

4.2休息日与法定假日安排

4.3年休假

5.员工培训与发展

5.1培训计划

5.2发展机会

5.3培训费用

6.员工晋升与调动

6.1晋升条件

6.2调动规定

6.3晋升与调动的程序

7.员工福利与补贴

7.1福利项目

7.2补贴项目

7.3福利与补贴的发放

8.员工保密与竞业限制

8.1保密条款

8.2竞业限制条款

8.3竞业限制的期限与范围

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

9.3违约金的计算与支付

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决的期限

11.3争议解决的地点

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2适用法律

12.3合同的变更与解除

13.合同生效与解除

13.1合同生效的条件

13.2合同解除的条件

13.3合同解除的程序

14.合同附件

14.1附件一：员工个人信息表

14.2附件二：工资支付表

14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同续签的基本条件

1.1员工在本奶茶店工作的期限：员工需在本奶茶店连续工作满一年，且上一合同期表现良好，无重大违纪行为。

1.3员工的考勤记录：员工在上一合同期内考勤良好，无迟到、早退、旷工等违纪行为。

第二条续签合同的期限

2.1合同续签的有效期限：本合同续签后，有效期限为一年。

2.2合同续签的起始日期：合同续签的起始日期为上一合同期终止日期的下一个月的第一天。

2.3合同续签的终止日期：合同续签的终止日期为续签后的有效期限结束之日。

第三条工资待遇

3.1基本工资：员工续签合同后，基本工资按原标准执行，并根据公司薪酬政策进行调整。

3.2奖金和提成：员工续签合同后，奖金和提成的计算方法及比例按照原合同约定执行。

3.3加班工资：员工续签合同后，加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。

3.4社会保险和公积金：员工续签合同后，社会保险和公积金的缴纳标准按照国家规定及公司相关政策执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间规定：员工续签合同后，工作时间按照国家规定及公司相关政策执行。

4.2休息日与法定假日安排：员工续签合同后，休息日与法定假日按照国家规定及公司相关政策执行。

4.3年休假：员工续签合同后，年休假按照国家规定及公司相关政策执行。

第五条员工培训与发展

5.1

培训计划：员工续签合同后，公司将为员工提供相应的培训计划，包括专业技能培训、管理能力培训等。

5.2发展机会：员工续签合同后，公司将为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。

5.3培训费用：员工续签合同后，参加公司组织的培训费用由公司承担。

第六条员工晋升与调动

6.1晋升条件：员工续签合同后，晋升条件按照公司晋升管理规定执行。

6.2调动规定：员工续签合同后，调动规定按照公司调动管理规定执行。

6.3晋升与调动的程序：员工续签合同后，晋升与调动的程序按照公司相关规定执行。

第七条员工福利与补贴

7.1福利项目：员工续签合同后，福利项目按照公司福利政策执行，包括节日福利、员工体检等。

7.2补贴项目：员工续签合同后，补贴项目按照公司补贴政策执行，包括交通补贴、通讯补贴等。

7.3

福利与补贴的发放：员工续签合同后，福利与补贴的发放按照公司相关规定执行。

第八条员工保密与竞业限制

8.1保密条款：员工对本奶茶店的商业秘密负有保密义务，包括但不限于产品配方、客户信息、经营策略等。

8.2竞业限制条款：员工在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在竞争对手处工作或开展与本公司业务相同或相类似的业务。

8.3竞业限制的期限与范围：竞业限制期限为合同终止后一年，竞业限制范围为全国范围内。

第九条违约责任

9.1员工违约责任：员工如有违反保密条款或竞业限制条款的