2025年度农民工劳动合同信息化管理规范合同范本.docx

2025年度农民工劳动合同信息化管理规范合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、农民工信息管理

1.信息收集与录入

乙方负责收集农民工的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、技能水平等，并确保信息的准确性。

乙方应在合同签订后______个工作日内完成农民工信息的录入工作。

2.信息更新与维护

乙方应定期更新农民工信息，确保信息的时效性和准确性。

乙方应在农民工信息发生变更后______个工作日内完成信息更新。

二、合同签订与管理

1.合同签订

乙方应在合同签订后______个工作日内，将合同文本交付给甲方。

甲方应在收到合同文本后______个工作日内，对合同内容进行审核并签字确认。

2.合同管理

乙方应妥善保管合同文本，并确保合同的合法性和有效性。

乙方应在合同履行过程中，对合同内容进行监督和检查，确保合同条款的执行。

三、工资支付与福利待遇

1.工资支付

乙方应按照合同约定，按时足额支付农民工工资。

乙方应在每月______日前支付上个月农民工工资。

2.福利待遇

乙方应按照国家规定和合同约定，为农民工提供相应的福利待遇。

乙方应确保农民工享有法定节假日、带薪年假等福利。

四、安全管理与培训

1.安全管理

乙方应建立健全农民工安全管理制度，确保农民工的人身安全和财产安全。

乙方应定期对农民工进行安全教育培训，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

2.培训内容

乙方应组织农民工参加安全生产、劳动保护、消防安全等方面的培训。

乙方应确保农民工掌握必要的安全知识和技能。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方管理的农民工进行信息化管理，包括但不限于查看、更新和导出农民工信息。

有权要求乙方按照合同约定提供农民工的劳动合同、工资支付凭证等信息化管理资料。

义务：

为乙方提供必要的信息化管理系统支持，包括硬件设备和软件平台。

保障乙方在信息化管理过程中所需的数据安全和隐私保护。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求完成农民工信息化管理任务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。

如因甲方原因导致信息化管理服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、方式和质量完成农民工信息化管理任务。

对甲方提供的农民工信息保密，不得泄露给第三方。

六、信息化管理要求

1.系统功能

乙方应确保信息化管理系统具备合同管理、工资支付、考勤记录、信息查询等功能。

乙方应定期对系统进行升级和维护，确保系统稳定运行。

2.数据安全

乙方应采取必要的技术和管理措施，确保农民工信息的保密性和完整性。

乙方应定期进行数据备份，防止数据丢失或损坏。

七、服务费用与支付

1.服务费用

甲方应按照合同约定支付乙方信息化管理服务费用。

具体费用金额和支付方式由双方在合同中约定。

2.支付方式

甲方应按照合同约定的支付方式，在合同签订后______个工作日内支付首期服务费用，后续费用按季度或年度支付。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故终止合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、系统维护费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定提供信息化管理服务，每逾期一天，应按照合同约定的服务费用的一定比例向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方泄露农民工信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗