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2025年度农民工劳动合同信息化管理规范合同范本
甲方(采购方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(供应方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、农民工信息管理
1.信息收集与录入
乙方负责收集农民工的个人信息,包括姓名、身份证号码、联系方式、技能水平等,并确保信息的准确性。
乙方应在合同签订后______个工作日内完成农民工信息的录入工作。
2.信息更新与维护
乙方应定期更新农民工信息,确保信息的时效性和准确性。
乙方应在农民工信息发生变更后______个工作日内完成信息更新。
二、合同签订与管理
1.合同签订
乙方应在合同签订后______个工作日内,将合同文本交付给甲方。
甲方应在收到合同文本后______个工作日内,对合同内容进行审核并签字确认。
2.合同管理
乙方应妥善保管合同文本,并确保合同的合法性和有效性。
乙方应在合同履行过程中,对合同内容进行监督和检查,确保合同条款的执行。
三、工资支付与福利待遇
1.工资支付
乙方应按照合同约定,按时足额支付农民工工资。
乙方应在每月______日前支付上个月农民工工资。
2.福利待遇
乙方应按照国家规定和合同约定,为农民工提供相应的福利待遇。
乙方应确保农民工享有法定节假日、带薪年假等福利。
四、安全管理与培训
1.安全管理
乙方应建立健全农民工安全管理制度,确保农民工的人身安全和财产安全。
乙方应定期对农民工进行安全教育培训,提高农民工的安全意识和自我保护能力。
2.培训内容
乙方应组织农民工参加安全生产、劳动保护、消防安全等方面的培训。
乙方应确保农民工掌握必要的安全知识和技能。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方管理的农民工进行信息化管理,包括但不限于查看、更新和导出农民工信息。
有权要求乙方按照合同约定提供农民工的劳动合同、工资支付凭证等信息化管理资料。
义务:
为乙方提供必要的信息化管理系统支持,包括硬件设备和软件平台。
保障乙方在信息化管理过程中所需的数据安全和隐私保护。
2.乙方权利与义务
权利:
在按照合同要求完成农民工信息化管理任务后,有权要求甲方按照约定支付服务费用。
如因甲方原因导致信息化管理服务延迟或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。
义务:
按照合同约定的时间、方式和质量完成农民工信息化管理任务。
对甲方提供的农民工信息保密,不得泄露给第三方。
六、信息化管理要求
1.系统功能
乙方应确保信息化管理系统具备合同管理、工资支付、考勤记录、信息查询等功能。
乙方应定期对系统进行升级和维护,确保系统稳定运行。
2.数据安全
乙方应采取必要的技术和管理措施,确保农民工信息的保密性和完整性。
乙方应定期进行数据备份,防止数据丢失或损坏。
七、服务费用与支付
1.服务费用
甲方应按照合同约定支付乙方信息化管理服务费用。
具体费用金额和支付方式由双方在合同中约定。
2.支付方式
甲方应按照合同约定的支付方式,在合同签订后______个工作日内支付首期服务费用,后续费用按季度或年度支付。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照合同约定支付服务费用,每逾期一天,应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
如甲方无故终止合同,应承担因此给乙方造成的损失,包括但不限于培训费用、系统维护费用等。
2.乙方违约责任
若乙方未按照合同约定提供信息化管理服务,每逾期一天,应按照合同约定的服务费用的一定比例向甲方支付违约金;逾期超过______天(具体时长),甲方有权解除合同,并要求乙方返还已支付的费用,同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。
如乙方泄露农民工信息,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗
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