2025年度农民工劳动争议预防与处理合同.docx

2025年度农民工劳动争议预防与处理合同

甲方（预防方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（处理方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动争议预防措施

1.预防措施

建立健全劳动争议预防机制，加强劳动合同管理。

定期开展劳动法律法规宣传教育，提高农民工法律意识。

加强企业内部沟通，及时解决农民工的合理诉求。

2.预防效果保证

乙方保证在合同有效期内，协助甲方实施上述预防措施，确保劳动争议发生率降低至合理水平。

二、劳动争议处理程序

1.处理流程

接到争议报告后，乙方将在24小时内启动争议处理程序。

乙方将组织调解，尝试解决争议，调解期间不得超过15个工作日。

若调解不成，乙方将引导争议双方依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

三、争议处理责任

1.责任划分

甲方负责提供完整、真实的争议资料，配合乙方开展处理工作。

乙方负责依法处理争议，保障农民工合法权益，维护甲方企业形象。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同自签订之日起至2025年12月31日止。

2.合同终止

双方协商一致，可提前终止合同。

发生不可抗力，致使合同无法履行时，合同自动终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方采取的预防措施进行监督，如发现预防措施不到位，有权要求乙方改进。

有权要求乙方提供劳动争议处理的相关资料和记录。

义务：

为乙方提供必要的预防与处理劳动争议的工作条件和支持。

按照合同约定支付预防与处理劳动争议的相关费用。

2.乙方权利与义务

权利：

在预防与处理劳动争议过程中，有权要求甲方提供必要的协助和配合。

有权要求甲方按照合同约定支付预防与处理劳动争议的相关费用。

义务：

按照合同约定，采取有效措施预防劳动争议的发生。

在发生劳动争议后，及时、公正地处理争议，保障农民工合法权益。

六、争议处理方式

1.内部调解

双方发生劳动争议后，应进行内部调解，调解期间不得超过30个工作日。

2.外部调解

若内部调解不成，双方可申请第三方调解机构进行调解。

3.仲裁或诉讼

调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

七、费用承担

1.预防费用

预防劳动争议的费用由双方按照合同约定分担。

2.处理费用

处理劳动争议的费用，如仲裁费、诉讼费等，由败诉方承担，或由双方另行约定。

八、合同解除与终止

1.合同解除

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于预防措施、处理方案等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：______

合同签署地点：______