2025年度农民工劳动争议调解合同.docx

2025年度农民工劳动争议调解合同

甲方（调解方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（争议方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、争议描述

1.争议内容

甲方与乙方之间因______（具体争议事项）产生劳动争议。

争议涉及的事项包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除等。

2.争议要求

甲方要求乙方就争议事项进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

乙方同意接受甲方的调解请求，并愿意通过调解解决争议。

二、调解方式与程序

1.调解方式

甲方将采用调解的方式解决与乙方之间的劳动争议。

调解过程中，双方应本着平等、自愿、诚信的原则进行协商。

2.调解程序

甲方将在收到乙方调解请求后的______个工作日内，组织双方进行调解。

调解过程中，双方应充分陈述事实和理由，甲方将根据相关法律法规和事实情况提出调解建议。

三、调解结果与执行

1.调解结果

甲方与乙方在调解过程中，就争议事项达成一致意见，形成调解协议。

调解协议具有法律效力，双方应严格遵守。

2.调解执行

乙方应在调解协议签订后的______个工作日内，履行协议约定的义务。

若乙方未履行协议，甲方有权依法采取相应措施。

四、其他约定

1.保密

双方在调解过程中所提供的信息和资料，应予以保密。

2.争议解决

若双方在调解过程中未能达成一致意见，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的劳动情况进行监督，确保乙方履行劳动合同的义务。

有权要求乙方提供相关劳动证明文件，如身份证、劳动合同等。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

按照国家规定支付乙方工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权依法维护自己的合法权益，包括但不限于要求甲方支付工资、解除劳动合同等。

有权要求甲方提供培训机会，提高自身技能。

义务：

严格遵守国家劳动法律法规，履行劳动合同的约定。

按照甲方要求完成工作任务，保证工作质量。

六、争议解决与仲裁

1.争议解决

双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。

协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁

仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，双方应依法执行。

七、保密条款

1.双方对本合同内容以及与争议相关的信息负有保密义务。

2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同自签订之日起至争议解决完毕之日止有效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本调解合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行调解协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、调解内容以及其他机密信息（包括但不限于争议事实、调解结果等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至调解协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至调解协议履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：______

见证人签字：