- 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度幼儿园食堂职工聘用合同
本合同目录一览
第一条合同当事人信息
1.1聘用方基本信息
1.2被聘用方基本信息
第二条聘用岗位及工作内容
2.1聘用岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
第三条工作时间及工作地点
3.1工作时间
3.2工作地点
第四条工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3住房补贴
4.4其他福利待遇
第五条社会保险及公积金
5.1社会保险
5.2公积金
第六条带薪休假
6.1带薪年假
6.2事假
6.3产假
6.4丧假
第七条违约责任
7.1聘用方违约责任
7.2被聘用方违约责任
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
第九条合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
第十条合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
第十一条合同附件
11.1附件一:岗位说明书
11.2附件二:工资表
11.3附件三:社会保险及公积金缴纳明细表
第十二条其他约定事项
12.1保密条款
12.2不可抗力条款
12.3法律适用及管辖权
第十三条合同签署及生效日期
13.1合同签署日期
13.2合同生效日期
第十四条合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分:合同如下:
第一条合同当事人信息
1.1聘用方基本信息
1.1.1名称:幼儿园
1.1.2法定代表人:X
1.1.3注册地址:省市区街道号
1.1.4联系电话:
1.2被聘用方基本信息
1.2.1姓名:X
1.2.2性别:男/女
1.2.3出生日期:年月日
1.2.4身份证号码:X
1.2.5联系电话:
第二条聘用岗位及工作内容
2.1聘用岗位名称:食堂厨师
2.2岗位职责:
2.2.1负责幼儿园食堂的日常烹饪工作;
2.2.2严格遵守食品卫生规范,保证食品安全;
2.2.3按时完成领导交办的其他工作任务。
2.3工作内容:
2.3.1制定并执行食堂的食谱;
2.3.2采购食材,确保食材新鲜、安全;
2.3.3管理食堂的库存,定期盘点;
2.3.4确保食堂的卫生整洁。
第三条工作时间及工作地点
3.1工作时间:周一至周五,上午7:00至下午15:00
3.2工作地点:幼儿园食堂
第四条工资待遇
4.1基本工资:人民币元/月
4.2绩效工资:根据工作表现,年终发放一次性绩效奖金,最高可达人民币元
4.3住房补贴:无
4.4其他福利待遇:
4.4.1国家法定节假日放假;
4.4.2每年一次免费健康体检;
4.4.3提供工作期间的工作服。
第五条社会保险及公积金
5.1
社会保险:按照国家规定,为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2公积金:按照国家规定,为被聘用方缴纳住房公积金。
第六条带薪休假
6.1带薪年假:根据国家规定,享受带薪年假,每年不超过天。
6.2事假:根据国家规定,享有事假,每年累计不超过天。
6.3产假:根据国家规定,享有产假,产假期间工资照发。
6.4丧假:根据国家规定,享有丧假,丧假期间工资照发。
第七条违约责任
7.1聘用方违约责任:
7.1.1未按合同约定支付工资的,应向被聘用方支付违约金,违约金为应付款项的%。
7.1.2未按合同约定提供工作条件的,应承担相应的法律责任。
7.2被聘用方违约责任:
7.2.1在试用期内提出离职的,应向聘用方支付违约金,违约金为试用期满后一个月工资的%。
7.2.2因个人原因离职的,应提前一个月向聘用方提出书面申请,并承担相应的离职手续费用。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。
8.1.2如协商不成,任何一方均有权向聘用方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2争议解决机构
8.2.1本合同的争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。
第九条合同解除
9.1合同解除条件
9.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同的,应提前一个月以书面形式通知聘用方。
9.1.2聘用方因被聘用方严重违反合同约定,或因被聘用方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由聘用方另行安排的工作的,聘用方有权解除合同。
9.1.3如遇国家政策调整、幼儿园停办或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行,聘用方有权解除合同。
9.2合同解除程序
9.2.1双
您可能关注的文档
最近下载
- 2024首届全国红旗杯班组长大赛题库及答案(2)(2001-4000题).docx VIP
- 河南省漯河市郾城区2023-2024学年八年级上学期期末数学试题(含答案).doc
- 软件资格考试信息系统管理工程师(基础知识、应用技术)合卷(中级)试题与参考答案.docx VIP
- 东南大学《信号与系统》期末试卷及习题集合集_wrapper.pdf
- 2025年软件资格考试信息系统管理工程师(中级)(基础知识、应用技术)合卷试题及解答参考.docx VIP
- 南京邮电大学2021学年度第一学期《概率论与数理统计》期末考试试卷(A卷)及参考答案.docx
- 2024年上海市中考数学试题(含答案).docx VIP
- 信息系统管理工程师(基础知识、应用技术)合卷软件资格考试(中级)试题与参考答案(2025年).docx VIP
- 员工心态培训态度与能力积极的工作态度课件PPT.pptx VIP
- 王艳艳《工程招投标与合同管理》3第三章 工程项目投标2014.ppt VIP
文档评论(0)