2025年度农民工临时工劳动合同管理规范.docx

2025年度农民工临时工劳动合同管理规范

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（农民工临时工）：

乙方姓名：______

乙方身份证号码：______

乙方联系方式：______

乙方住址：______

一、劳动合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

乙方同意在甲方处从事临时性工作，合同期满后，根据工作需要和双方协商一致，可以续签合同。

2.工作内容

乙方在甲方处从事的工作内容为______，具体工作职责和任务由甲方指定。

二、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。

乙方每周至少享有______天的休息日。

2.休息休假

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假天数和条件按照国家相关法律法规执行。

三、劳动报酬和社会保险

1.劳动报酬

乙方每月工资为______元，工资支付方式为______，支付时间为每月______日。

甲方应按照国家规定支付乙方加班费、津贴等。

2.社会保险

甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

四、合同解除和终止

1.合同解除

双方可以协商一致解除本合同，但应当提前______天书面通知对方。

甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应当提前______天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

2.合同终止

本合同期满或者双方约定的终止条件成就时，本合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容，但应确保乙方的工作条件和工作时间符合法律规定。

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工资和福利进行调整。

义务：

为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

依法为乙方提供社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权依法享受劳动权益，包括但不限于休息休假、工资待遇等。

有权对甲方的工作环境、劳动条件和劳动合同的履行情况进行监督。

义务：

严格遵守国家有关劳动法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。

六、劳动合同的变更与解除

1.合同变更

在劳动合同期限内，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。

2.合同解除

劳动合同因法定事由解除，如乙方严重违反劳动纪律、甲方因生产经营需要裁员等。

双方协商一致解除劳动合同的，应当书面约定解除条件，并按照法律规定办理相关手续。

七、劳动争议的处理

1.争议解决

发生劳动争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方应当执行。

2.法律适用

本劳动合同适用中华人民共和国法律、法规和政策。

八、其他

1.本劳动合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作条件等）予以保密