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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度小学教师劳动合同解除条件协议

本合同目录一览

1.合同解除的法定条件

1.1教师违反教育法规

1.2教师严重违反学校规章制度

1.3教师不能胜任教育教学工作

1.4教师患病或非因工负伤

1.5教师因工负伤

1.6教师退休

1.7教师死亡

2.合同解除的程序

2.1解除合同的提出

2.2解除合同的协商

2.3解除合同的书面通知

2.4解除合同的生效

3.教师解除合同的补偿

3.1经济补偿的计算

3.2经济补偿的支付方式

3.3经济补偿的支付时间

4.教师解除合同的医疗待遇

4.1医疗保险待遇

4.2医疗补助待遇

4.3医疗休养待遇

5.教师解除合同的其他待遇

5.1工资待遇

5.2奖金待遇

5.3其他待遇

6.合同解除的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.合同解除的生效日期

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接的内容

8.2工作交接的程序

8.3工作交接的责任

9.合同解除后的档案管理

9.1档案管理的内容

9.2档案管理的程序

9.3档案管理的责任

10.合同解除后的劳动关系终止

10.1劳动关系终止的原因

10.2劳动关系终止的程序

10.3劳动关系终止的责任

11.合同解除后的社会保险关系处理

11.1社会保险关系转移

11.2社会保险关系终止

11.3社会保险关系处理的责任

12.合同解除后的其他事项

12.1其他事项的处理

12.2其他事项的责任

13.合同解除的效力

13.1合同解除的效力范围

13.2合同解除的效力期限

13.3合同解除的效力争议

14.合同解除的终止条款

第一部分：合同如下：

1.合同解除的法定条件

1.1教师违反教育法规

1.1.1教师在教育教学活动中，如有违反国家教育法律法规的行为，经教育行政部门或学校调查核实，可解除劳动合同。

1.1.2教师如有参与非法教学活动，如传播错误思想、进行违法教学等，经调查核实，可解除劳动合同。

1.2教师严重违反学校规章制度

1.2.1教师如有严重违反学校规章制度的行为，如打架斗殴、酗酒滋事等，经调查核实，可解除劳动合同。

1.2.2教师如有严重违反学校工作纪律，如擅自离岗、迟到早退等，经调查核实，可解除劳动合同。

1.3教师不能胜任教育教学工作

1.3.1教师因健康原因或其他原因，不能胜任教育教学工作，经学校考核认定，可解除劳动合同。

1.3.2教师如有连续两年教学质量评估不合格，经学校考核认定，可解除劳动合同。

1.4教师患病或非因工负伤

1.4.1教师患病或非因工负伤，经医院证明，在规定的医疗期内，学校可提出解除劳动合同。

1.4.2教师患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，如仍不能恢复工作，经学校考核认定，可解除劳动合同。

1.5教师因工负伤

1.5.1教师因工负伤，经医院证明，在规定的医疗期内，学校应继续履行劳动合同。

1.5.2教师因工负伤，在规定的医疗期满后，如仍需继续治疗，经学校考核认定，可解除劳动合同。

1.6教师退休

1.6.1教师达到国家规定的退休年龄，应办理退休手续，解除劳动合同。

1.7教师死亡

1.7.1教师因意外事故或其他原因导致死亡，劳动合同自然解除。

2.合同解除的程序

2.1解除合同的提出

2.1.1学校或教师可提出解除劳动合同。

2.1.2提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知对方。

2.2解除合同的协商

2.2.1双方应在接到解除劳动合同通知后30日内进行协商。

2.2.2协商达成一致意见的，应签订书面解除合同协议。

2.3解除合同的书面通知

2.3.1双方应将解除劳动合同的书面通知送达对方。

2.3.2书面通知应包括解除合同的原因、生效日期等内容。

2.4解除合同的生效

2.4.1解除合同自书面通知送达对方之日起生效。

3.教师解除合同的补偿

3.1经济补偿的计算

3.1.1经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

3.1.2工资按教师解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1经济补偿一次性支付。

3.2.2支付方式为银行转账或现金。

3.3经济补偿的支付时间

3.3.1经济补偿在解除合同生效之日起15日内支付。

4.教师解除合同的医疗待遇

4.1医疗保险待遇

4.1.1教师在解除合同后，继续享受医疗保险待遇。