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北京市劳动合同书（适用于批发零售业、住宿服务业、餐饮业职工）7篇

篇1

北京市劳动合同书

甲方（用人单位）名称：__________________________________________

地址：_______________________________________________________

法定代表人或主要负责人：________________________________________

乙方（劳动者）姓名：__________________________________________

性别：_______________________________________________________

身份证号码：_________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自_____年_____月_____日起至______年______月______日止。其中，试用期自_____年_____月_____日起至______年______月______日止，试用期限为______天。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在______部门从事______工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点。

第三条：乙方的工作地点为______，乙方应积极完成本职工作。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行______工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条：乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业培训

第六条：甲方为乙方提供符合法律法规规定的劳动保护设施、劳动防护用品和其他劳动保护条件。

第七条：甲方应按照本企业依法制定的规章制度，对乙方进行必要的岗位培训和其他业务培训。

五、劳动报酬和福利

第八条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为______元。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不应低于本市最低工资标准。

第九条：甲方应根据经营状况和乙方的岗位，向乙方提供福利待遇，具体内容为：_______________。

第十条：乙方因工负伤或者患职业病、住院治疗或休养期间，甲方应按法律、法规的规定支付劳动报酬及福利待遇。

六、劳动纪律和奖惩

第十一条：甲方可以按照本企业依法制定的规章制度对乙方实施奖励和惩处。

第十二条：甲方对乙方的奖励和惩处应及时告知乙方，做到公开、公正。

七、合同的变更、解除和终止

第十三条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十二条就变更合同达成协议的。

第十六条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.在试用期内提前三天通知甲方；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条：双方因特殊情况需变更合同的，经双方协商一致后，可以书面形式进行变更。

篇2

北京市劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

乙方（劳动者）名称：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方地址及主要经营范围：

第二条乙方性别、现住址及家庭住址：

第三条乙方在甲方工作起始时间：XXXX年XX月XX日。

二、劳动合同期