2025年度GZ事业单位员工绩效考核与奖惩聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度GZ事业单位员工绩效考核与奖惩聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的和意义

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.聘用岗位及职责

4.1乙方聘用岗位

4.2乙方岗位职责

5.绩效考核标准

5.1绩效考核原则

5.2绩效考核指标

5.3绩效考核周期

6.绩效考核程序

6.1绩效考核组织

6.2绩效考核流程

6.3绩效考核结果应用

7.奖惩制度

7.1奖励条件及标准

7.2惩戒条件及标准

8.工资待遇

8.1基本工资

8.2奖金及津贴

8.3社会保险及福利待遇

9.工作时间及休假

9.1工作时间规定

9.2休假制度

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1保密条款

13.2合同附件

14.合同生效及终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同签订的目的和意义

本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，提高事业单位工作效率，促进事业单位健康发展。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：GZ事业单位

甲方地址：GZ市区路号

法定代表人：

2.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方性别：男

乙方身份证号码：05678

乙方住址：GZ市区路号

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自2005年1月1日起生效。

3.2合同终止时间

本合同至2009年12月31日止。

4.聘用岗位及职责

4.1乙方聘用岗位

乙方被聘用为GZ事业单位部门岗位。

4.2乙方岗位职责

（1）负责本岗位的业务工作，确保业务质量；

（2）遵守国家法律法规，执行事业单位各项规章制度；

（3）参与单位组织的各项活动，为事业单位发展贡献力量。

5.绩效考核标准

5.1绩效考核原则

（1）公平公正，客观真实；

（2）全面考核，注重结果；

（3）奖优罚劣，激励先进。

5.2绩效考核指标

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）团队协作；

（4）创新能力；

（5）廉洁自律。

5.3绩效考核周期

本合同约定的绩效考核周期为每年一次。

6.绩效考核程序

6.1绩效考核组织

成立由甲方领导、相关部门负责人及乙方组成的绩效考核小组。

6.2绩效考核流程

（1）考核小组制定绩效考核方案；

（2）考核小组对乙方进行绩效考核；

（3）考核小组对考核结果进行汇总、评定；

（4）考核结果反馈给乙方；

（5）根据考核结果进行奖惩。

7.奖惩制度

7.1奖励条件及标准

（1）年度绩效考核优秀者，给予奖金及晋升机会；

（2）完成重大任务或取得显著成绩者，给予一次性奖励；

（3）在业务竞赛中获奖者，给予相应奖励。

7.2惩戒条件及标准

（1）年度绩效考核不合格者，进行谈话提醒；

（2）严重违反工作纪律或造成严重后果者，给予警告、记过、降职或解除合同等处理。

8.工资待遇

8.1基本工资

乙方的基本工资按GZ事业单位规定的岗位工资标准执行，具体数额为每月人民币元。

8.2奖金及津贴

（1）年终奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按基本工资的一定比例发放年终奖金。

（2）岗位津贴：根据乙方岗位性质和职责，按月发放岗位津贴。

8.3社会保险及福利待遇

（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）甲方为乙方提供法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

9.工作时间及休假

9.1工作时间规定

乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

9.2休假制度

（1）乙方享有国家法定节假日；

（2）乙方享有带薪年休假，具体天数根据工作年限和单位规定执行；

（3）乙方因事请假，需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相应金额的违约金。

（2）如甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付经济补偿。

10.2乙